企业女职工生育保险支付项目和标准具体是怎样的

企业女员工生育稳妥付出项目和规范
(1)生育补贴(即产假期间的薪酬)
依照国家统一规则的产假期限和女员工生育时的根本养老稳妥个人月缴费基数由社会稳妥经办组织计发;女员工没有参与养老稳妥的，以女员工出产或流产前12个月平均薪酬为基数计发，低于上一年度浙江省员工月平均薪酬60%的，按60%确认;高于上一年度浙江省员工月平均薪酬300%的，按300%确认。
社会稳妥经办组织依照规则付出的生育补贴，低于用人单位按国家和省规则应发产假薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。
计发作育补贴的产假期限如下：
①妊娠7个月以上(含7个月)出产或早产的，按3个月计发;临产时遇有难产施行剖宫产、助娩产手术的，添加0.5个月;多胞胎出产的，每多出产一个婴儿，添加0.5个月。
②妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。
③妊娠不满3个月流产(含天然流产、人流)，按1个月计发。
(2)生育医疗费
女员工在妊娠期、临产期、产褥期发作的生育医疗费(包含产前检查费、产前筛查费、接生费、药费、手术费、住院费、产后访视费、治疗费等)
安产(含7个月以上引产)每人次2400元;
助娩产每人次2800元;
剖腹产每人次5000元;
7个月以下引产每人次1600元;
流产每人次1000元。
(3)计划生育手术费
放置宫内节育环130元; 取出宫内节育环130元; 取残环、嵌顿环200元; 皮下埋植术150元; 取出皮下埋植术100元; 门诊人流术200元; 住院流产术引产术800元; 药物流产300元; 输卵管接扎术1000元; 输精管接扎术500元; 输卵管吻合术4800元; 输精管吻合术3000元。
弥补内容：
一、一切报销费用都会打入单位账户的，再由单位转发给员工;
二、生育补贴的发放，每个单位会有不同的做法，可能是按月，可能是一次性;
三、生育医疗费，总数超越定额4000的，按份额能够追加报销，现在生个孩子，最少也得1W以上的。要注意生育医疗费总数是按可报销的总数计的，比方甲类药品全报，乙类自傲5%-10%等。床位费每天也有固定规范的，超越规范了就得自傲了;
四、只要是参保员工，均可享用生育稳妥的，像现在人流的越来越多了，是能够报销的，住院流产术引产术800元。