深圳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书

申述人(被反诉人)：XXX，女，
托付署理人：广东国扬律师事务所郑卓雄 梁硕南。
被诉人(反诉人)：深圳市XXX有限公司
地址：深圳市
法定代表人：XXX
托付署理人：XXX，
托付署理人：XXX，
案由：薪酬、经济补偿金、补偿等争议
申述人与被诉人上述争议一案，本会依法立案并开庭审理，申述人托付署理人和被诉人托付署理人到庭，本案现已审结。
申述人诉称：我2000年3月1 El入职被诉人，因作业超卓，先后由普工提升为检查员，再由检查员提升为操作员。2004年2月之前的基本薪酬849元，2004年3月开端月基本薪酬为882元。最终一次签定的劳作合同期限为2003年5月31日至2004?年5月31 M。我每月作业30-31天，每天作业1.0.5至11.5小时，歇息日和法定节假日均无歇息，但被诉人不依法付出加班薪酬，也不为我处理社会保险。2004年3月21 El，被诉人无理将我解雇，并不依法结算薪酬和付出免除劳作合同的经济补偿金。要求被诉人：一、付出2004年3月1 EIb 3月21 El的薪酬1632元(其间力薪酬1002元)及拖欠工的经济补偿金408元 -----、付出2004年1月至2月被克扣的假日薪酬和力口班薪酬1647元(其间假日薪酬564.5元，加班薪酬1082.5元)及克扣薪酬的经济补偿金412元; 三、付出免除劳作合同的经济补偿金和代告诉金9848元及额定经济补偿金4924元; 四、补缴申述人入职以来社会保险;五、被诉人承当本案裁定费用。
被诉人辩称：一、申述人归于私行离任，公司从没有作出过解雇决议。2004年2月21 E/曾因上班时刻谈天，影响别人作业被记正告处置。2004年3月21 E/，班长暂时组织申述人到其他线顶位，申述人成心不理不睬。之后，SMT课长把申述人叫到办公室处理。申述人的认错情绪十分恶劣，一起在办公室大声的严峻撞上司，当场说出要求公司解雇他，并赖在办公室不走，影响
其他职工的作业。申述人的?行为纯属耍无赖的做法，公司根据职工手册的奖惩条例，对申述人不服从作业组织并严峻顶嘴上级行为给予了记大过处置处置。出于对职工担任，3月22 E/厂长助理对此事情进行调查，并要求申述人做一份反省，但没想到申述人情绪仍然恶劣，拒不认错。鉴于此，公司当场给她停职检查5天的处理，期间是3月22 E/至3月26 E/。按公司规则，停职检查期满后申述人需再回公司上班。3月27 El，申述人没有到公司来上班，公司几回打电话告诉，她都没有来。4月6 ，在旷工10天的前提下，公司按规则给予其主动离任处理。申述人私行离任前的岗位是SMT设备操作员，公司花费了很多时刻培育，归于工厂的重要岗位，没有严峻事由是不会容易调整。申述人的私行离任给公司形成了重大丢失，直到现在，该岗位仍没有合格的人员代替。申述人的行为给公司办理带来很大损坏。依照公司规则，私行离任人员的薪资不予结算发放，并需追究其给公司形成的丢失。要求驳回申述人的悉数不合理申述。