什么是客观情况发生重大变化

 
【事例回放】
D公司在北京的东城区，最近向每名员工发了一个告诉，说因为环境问题，公司六月底前就要搬迁至北京平谷区，让员工做一下预备。
有十几名员工不愿意到平谷区去上班。企业说，假如不去，那么只好免除劳作合同，所以向这些员工宣布了免除劳作合同的告诉，告诉他们一个月后他们的劳作合同将被免除。几名员工想不通，以为劳作合同中约好的作业地址是在北京市东城区，现在是企业的原因致使合同不能实行，企业怎能免除他们的劳作合同呢。
公司能免除劳作合同吗?
【法令链接】
《劳作合同法》第四十条规则，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的。
【解读】
本案争议的焦点是：什么是客观状况发作严重改变?客观状况发作严重改变单位能否单独免除劳作合同?
客观状况发作严重改变，是用人单位常用的免除劳作合同的理由。《劳作合同法》第四十条规则：劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的，用人单位能够免除劳作合同。用人单位适用此款免除劳作合同，有必要具有以下条件：一是客观状况发作改变致使合同无法实行，这儿的客观状况发作严重改变是指：发作不可抗力或呈现致使劳作合同悉数或部分条款无法实行的其他状况，如企业搬迁、被吞并、企业财物搬运等;二是未能就改变劳作合同达到协议的，也就是说用人单位因客观状况发作严重改变致使劳作合同无法实行时，要先与劳作者交流洽谈，改变劳作合同;只要经洽谈未能就改变劳作合同达到共同时，单位才能够与劳作者免除劳作合同。
本案中，企业迁址，的确归于客观状况发作了严重改变，原劳作合同中的作业地址有必要改变。但十几名劳作者不愿意去新的作业地址作业，能够标明，两边未能就改变劳作合同达到共同的定见，企业是能够免除劳作合同的。需求提示企业的是：这种状况下免除劳作合同，要提早三十日书面告诉或额定付出一个月工资，而且要按劳作者在本单位的作业年限付出经济补偿金。