公司什么情况下可以辞退员工

1、用人单位提出，经与职工洽谈一致，能够免除劳动合同。
2、职工有下列景象之一的，用人单位能够随时免除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合选用条件;(二)严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度;(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害;(四)被依法追究刑事责任。
3、有下列景象之一的，用人单位能够免除劳动合同，可是应当提早30日以书面形式告诉职工自己：(一)职工患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业;(二)职工不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业;(三)劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳动合同达成协议。但用人单位未提早30日告诉职工的，应当付出该职工当年一个月月平均薪酬的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严峻困难，应当提早30日向工会或许整体职工阐明状况并听取意见，经向劳动部门陈述后，能够裁减人员。