工伤认定程序及认定工伤享受哪些待遇?

工伤确定程序是怎样的？若是工伤，可享用哪些医疗待遇？
工伤的确定：依据《企业员工工伤保险试行方法》（1996）规则，员工因为从事本单位日常出产、作业或许本单位负责人暂时指定的作业而挂彩、致残、逝世的，应当确定为工伤。
工伤确定程序：企业应当自工伤事故发作之日起，15日内向当地劳作行政部门提出工伤陈述。工伤员工或其亲属应当自工伤事故发作之日起15日内向当地劳作行政部门提出工伤保险待遇请求。遇有特别情况，请求期限可延伸30日。工伤员工自己或许其亲属没有可能提出请求的，能够由本企业工会安排代表工伤员工提出待遇请求。员工待遇请求应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤员工或其亲属能够直接报送。

劳作行政部门接到员工的工伤保险待遇请求后，应当安排工伤保险经办组织进行取证，在7日内作出是否确定为工伤的决议，特别情况下能够延伸，但不超越30日。
工伤医疗待遇：员工因工挂彩医治，享用工伤医疗待遇。工伤员工医治工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤员工需求住院医治的，依照当地因公出差膳食补助规范的2／3发给住院膳食补助费，经同意转外地医治的，所需交通、食宿费用依照本企业员工因公出差规范报销。
住院期间薪酬问题：员工因工挂彩需求停止作业承受医治的，实施工伤医疗期。工伤员工在工伤医疗期内停发薪酬，改为按月发给工伤补贴。工伤补贴规范相当于工伤员工自己受伤前12个月均匀薪酬收入。