员工离职公司不批准怎么办

事例：
小张在一家外资企业作业，与单位签定合同期限为3年的劳作合同。作业1年后，小张想换一家公司，所以提早30天提交辞去职务信，但公司领导一向不签字同意，小张该怎么办?
解析：
个人提出辞去职务的结果分三种状况：
1、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，你书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需要用人单位的同意，并能够要求付出剩下的薪酬及经济补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)及处理离任手续等;
2、根据《劳作合同法》37条，你提早30天提出的书面离任，不需要用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有责任结清薪酬处理离任手续。
3、没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，你直接提交辞去职务信就走人，这个时分便是你违法了，给用人单位形成的直接经济损失、招聘你发生的费用，用人单位能够要求你承当。
法令回答：
提交辞去职务信是职工向单位表达了免除劳作合同的意向，而非单方面免除劳作合同的意思表明，因而单位有权不同意小张的辞去职务请求。假如小张是提早30天向单位发出了单方面免除劳作合同的通知书，即便单位领导不签字同意，他也能够在30天今后脱离原单位，单位不依法实行相关手续的话，他能够提起劳作争议裁定，也能够请求劳作保证督查，要求单位实行法定责任。
特别提示：职工要特别注意保存从前提早30天向单位提交辞去职务信的现实，比如用EMS寄辞去职务信。
假如你免除劳作合同的行为违反了劳作合同约好的话，你要承当相应的违约责任。
以上便是听讼小编为我们收拾的有关职工怎么离任的常识，假如您还有更多的疑问，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。