终局裁决后劳动者起诉 用人单位申请撤销仲裁裁决应如何处理

劳作人事争议判决委员会作出结局判决后，劳作者向基层人民法院提申述讼（现已被人民法院受理），而一起用人单位向劳作人事争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决判决的这时候应该怎样处理？听讼网小编立刻为您回答。
一、劳作争议判决结局后劳作者申述，用人单位请求吊销判决判决的应怎么处理
用人单位向中级人民法院请求吊销劳作争议判决判决的，中级人民法院应不予受理;现已受理的，应当判决驳回请求。
二、被人民法院驳回申述/劳作者撤诉的：
1.用人单位能够向劳作人事争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决判决;
2.请求期限为自收到判决书之日起30日内。
律师提示：
劳作者撤诉/被法院驳回申述后，用人单位能够从头请求吊销判决判决的条件：
①前提条件：用人单位现已依据《劳作争议调停判决法》第49条第一款的规则行使了请求吊销判决判决的权力【用人单位自收到判决判决书之日起30日内未向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决判决，即便劳作者提申述讼后撤诉或被法院驳回申述，用人单位也无权行使请求吊销判决判决】;
②时刻条件：用人单位自收到判决书之日起30日内。
法条链接
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》第十五条 劳作者依据调停判决法第四十八条规则向基层人民法院提申述讼，用人单位依据调停判决法第四十九条规则向劳作人事争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决判决的，中级人民法院应不予受理;现已受理的，应当判决驳回请求。
被人民法院驳回申述或许劳作者撤诉的，用人单位能够自收到判决书之日起三十日内，向劳作人事争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决判决。
《中华人民共和国劳作争议调停判决法》第四十七条 下列劳作争议，除本法还有规则的外，判决判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力：
(一)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;
(二)因履行国家的劳作规范在工作时刻、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
第四十八条 劳作者对本法第四十七条规则的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
第四十九条 用人单位有依据证明本法第四十七条规则的判决判决有下列景象之一，能够自收到判决判决书之日起三十日内向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决：
(一)适用法律、法规确有过错的;
(二)劳作争议判决委员会无管辖权的;
(三)违背法定程序的;
(四)判决所依据的依据是假造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的依据的;
(六)判决员在判决该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为的。
人民法院经组成合议庭检查核实判决有前款规则景象之一的，应当判决吊销。
判决判决被人民法院判决吊销的，当事人能够自收到判决书之日起十五日内就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
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