违反公司规定被辞退有没有补偿

公司会有公司自己的规则，职工与用人单位签定劳作合同后，就需要恪守公司的规章准则，假如职工违背公司准则给企业形成丢失的，企业能够依据法令的规则免除劳作合同。那么违背公司规则被解雇有没有补偿?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、违背公司规则被解雇有没有补偿
劳作者在违背公司准则的情况下被用人单位免除劳作合同的，劳作者是不能要求用人单位进行经济补偿的，假如形成用人单位丢失的，还需要对用人单位进行补偿。
依据《中华人民共和劳作合同法》
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一同与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
二、老板拖欠薪酬怎么办怎么维权
职工被拖欠薪酬的，能够先与用人单位洽谈，洽谈不成的能够经过工会追讨或许向劳作督查部分投诉或许请求劳作裁定，对劳作裁定处理决议不服的，还能够向法院申述。
1、与用人单位的人事部分交流洽谈，了解拖欠薪酬的事由，以及承认将来发放薪酬的期限。
2、用人单位无由拖欠薪酬的，能够直接向当地劳作督查大队投诉。劳作督查大队会对用人单位进行监督查看，并职责付出薪酬。
3、请求劳作争议裁定，经过劳作裁定下达的裁决书，向用人单位追讨薪酬。
4、假如劳作裁定不予受理或许裁定不公，还能够在15天内向法院提起民事诉讼，直接经过法院判定履行。
三、免除或停止劳作合同告诉书应该怎么运用
假如是单位单独面免除劳作合同的话，应当依照法令规则的程序，并保存依据证明的确存在能够单独免除的景象。不然，一旦被认定为违法免除，需按经济补偿金的两倍补偿。假如职工有几年的作业年限，索赔很简单就上十万乃至更多。所以需稳重。
停止劳作合同相同需契合法定的景象，假如不契合而告诉停止劳作合同，那就等于是违法免除劳作合同。
反过来讲，假如的确契合免除或许停止的条件，就应该发出告诉并处理有关离任手续，不然一旦发作争议，职工究竟什么时候离任、因何离任都说不清楚。
留意一点，告诉书上列明的理由应与实践的理由共同。实务中有这样的比如，用人单位由于不胜任作业免除某职工，告诉书上却写的是严峻违纪。终究败诉了。
假如职工无法签收或回绝签收，则将该告诉书与《免除停止劳作合同证明书》一同快件邮递至劳作合同或入职登记表上职工承认的通信地址，快件单上写明文书称号，作为依据。假如邮递也无法送达，则可采纳布告方式。
以上便是小编为咱们回答的关于违背公司规则怎么解雇的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法令法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，假如您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。