经济补偿能否随意给
来源：听讼网整理 2018-10-20 19:35《劳作合同法》第47条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
张某在某中学当校舍管理员，月薪酬600元，一干便是8年。2010年3月，校方人事科告诉张某先回家歇息，在家中等着另行安排作业。张某在家一等便是俩月，也没有等来校方另行安排的作业。所以，张某就到校园人事科问询，人事科李科长说：校园另行安排了人干管理员，现在发给你2000元作为补偿。张某领到2000元回了乡村老家。张某的家人以为不当，老张在校园辛苦作业了8年，怎样才得到2000元的经济补偿?所以，张某的家人劝说他到当地劳作争议裁定委员会请求裁定。
裁定委审理后以为：该中学和张某尽管未签定书面劳作合同，可是两者现已构成现实劳作联系，两边当事人在免除劳作联系时，张某应当得到经济补偿。《劳作合同法》第47条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。依据经济补偿的核算规范，经调停，校方又补发了张某2800元。