公司破产有工龄补偿吗

在我的日子中，有许多的公司可能会面对破产，在这个时分咱们是能够，向法院进行请求的，然后会进入破产的程序之后会进行清偿，那么破产之后是否对职工有工龄补偿？下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
公司破产有工龄补偿吗
要先清偿职工的薪酬、医疗伤残补助、抚恤费用等。除了职工应得的薪酬和各种保险费用外，职工还能够要求经济补偿金，经济补偿金是依据职工的工龄进行核算的，每作业一年付出一个月的薪酬，最高是12个月的，薪酬的核算方法是在公司破产之前的12个月的平均薪酬，假如到达六个月不满一年的，依照一年核算，不满六个月的，付出半个月的经济补偿金。
公司破产，首先要确保公司职工薪酬的发放。因离任而需求补偿的经济补偿金不在破产优先补偿范围内的，如若公司有剩余的产业，能够以免除劳作合同的方法要求补偿经济补偿金。
法令规则
《企业破产法》
第48条：债款人应当在人民法院确认的债款申报期限内向管理人申报债款。债款人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示。职工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，职工能够向人民法院提起诉讼。
第113条：破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿:(一)破产人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)一般破产债款。破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。破产企业的董事、监事和 高档管理人员的薪酬依照该企业职工的平均薪酬核算。
《劳作合同法》：
第47条：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，假如咱们想要请求破产的话，之后的清场需求先付出职工薪酬，医疗伤残补助，抚恤金等费用，在这个时分是需求给职工付出工龄补助的。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。