劳动争议的特有原则概括

劳作争议裁定委员会裁定劳作争议，除恪守《劳作法》规则的处理劳作争议的基本准则外，还需恪守如下特有准则：
(1)先行调停准则。即裁定委员会或裁定庭在判决前，首先应进行调停，不经调停一般不得判决。先行调停是裁定的必经程序，但当事人回绝调停或调停无效的，应及时判决。
(2)逃避准则。是指裁定委员会成员或裁定员在裁定劳作争议案子时，以为具有法定逃避状况不宜参与本案审理，或当事人以为裁定员具有法定逃避情节的，或许影响公平判决，都能够主动或请求逃避。
(3)少数服从多数准则。裁定委员会和裁定庭均为三名或三名以上奇数组成。为确保判决的客观公平性，《企业劳作争议处理法令》第13、29条规则：劳作争议裁定委员会和劳作争议裁定庭处理劳作争议案子，按少数服从多数准则作出裁定判决。
(4)一次判决准则。是指任何一级劳作争议裁定委员会的判决都是终究判决，当事人不服判决的，不能向上一级裁定委员会再次请求裁定，只能在规则的期限内向人民法院申述。实施一次判决准则能够及时处理劳作争议。