工伤鉴定没下来离职好吗

一些职工会由于作业而受伤，这时公司就要给予必定的补偿。当发作工伤时，还需要做伤残等级判定，依据判定的成果来给予相应的补偿。那么工伤判定没下来离任好吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
在工伤判定成果没有下达之前是无法核算工伤伤残补偿的，职工自己辞去职务暂时无法取得伤残等级的补偿。可是其他工伤待遇职工是能够提早享用的。职工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。
工伤待遇首要包括医治费、住院期间日子费、陪护费、工伤期间薪酬以及有伤残者的伤残补助金。在伤残等级成果未下达之前无法核算伤残补助金的金额所以无法享用。职工辞去职务后，等候伤残等级成果出来之后可申请工伤待遇，并要求单位付出免除劳作联系时付出的一次性工作补助金。
相关法律规定
《社会保险法》第三十八条 因工伤发作的下列费用，依照国家规定从工伤保险基金中付出：
(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用;
(二)住院膳食补助费;
(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费;
(四)装置装备伤残辅佐用具所需费用;
(五)日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月收取的伤残补贴;
(七)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性医疗补助金;
(八)因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;
(九)劳作能力判定费。
第三十九条 因工伤发作的下列费用，依照国家规定由用人单位付出：
(一)医治工伤期间的薪酬福利;
(二)五级、六级伤残职工按月收取的伤残补贴;
(三)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性伤残工作补助金。
工伤伤残等级判定分为一到十级，一级最为严峻。在工伤判定成果没有下达之前是无法核算工伤伤残补偿的，职工自己辞去职务暂时无法取得伤残等级的补偿，所以最好不要在这之前离任。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。