全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表
来源：听讼网整理 2019-03-04 11:27
全国通用规范（工伤保险法令规则）
一、1级至4级工伤伤残赔偿规范（注：一到四级伤残单位不能和劳作者免除劳作联系）
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工抵达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿规范
1、 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
2、员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
引证法条：
《工伤保险法令》第三十五条-第三十七条
3、关于一次性伤残作业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿规范，以及其他待遇规则，因为各省市规则不尽相同，所以概括下表，以便利朋友们查阅：
北京市
《北京市施行〈工伤保险法令〉若干规则》
（2011年11月28日北京市人民政府令第242号）
工伤员工需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。工伤员工罢工留薪期一般不超越12个月，依照《法令》规则有正当理由的能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。罢工留薪期详细时限依照本市有关规则履行。
第二十二条请求供养亲属抚恤金的，应当向用人单位挂号地的区、县社会保险经办组织提交供养亲属身份证明、经济状况证明、劳作能力鉴定结论、因工逝世员工与供养亲属的联系证明、因工逝世员工薪酬证明等相关资料。
第二十三条参与工伤保险的用人单位破产、闭幕的，其一级至四级伤残员工、享用供养亲属抚恤金待遇的人员、退休的工伤人员享用的由工伤保险基金付出的工伤待遇，由街道办事处或许乡、镇人民政府建立的社会保障业务组织发放。
第二十四条工伤员工与用人单位的劳作联系依法免除或许停止的，该用人单位应当依照《法令》的规则向该工伤员工付出一次性伤残作业补助金。
引证法条：
《北京市施行〈工伤保险法令〉若干规则》第二十一条-第二十四条
天津市
天津市人民政府(2012年)津政令第50号
《天津市工伤保险若干规则》
员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系;被鉴定为七至十级伤残的，劳作合同期满或许员工自己提出免除劳作合同的，能够免除或许停止劳作联系。
免除劳作合同或许停止劳作联系的员工，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
一次性工伤医疗补助金的详细规范为本市上年度员工月均匀薪酬的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残作业补助金的详细规范为本市上年度员工月均匀薪酬的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
引证法条：
《天津市工伤保险若干规则》第二十三条
上海
2012年上海市人民政府令第93号
《上海市工伤保险施行方法》
第三十九条(致残一至四级待遇)
工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金付出一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员自己薪酬;二级伤残的，为25个月;三级伤残的，为23个月;四级伤残的，为21个月。
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴。一级伤残的，为工伤人员自己薪酬的90%;二级伤残的，为85%;三级伤残的，为80%;四级伤残的，为75%。
(三)工伤人员抵达法定退休年纪并处理按月收取养老金手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员抵达法定退休年纪又不契合按月收取养老金条件的，由工伤保险基金持续付出伤残补贴。
(四)参与本市根本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残补贴为基数，按月交纳根本医疗保险费，享用根本医疗保险待遇。工伤人员抵达法定退休年纪后，持续享用根本医疗保险待遇。工伤人员抵达法定退休年纪，但不契合持续享用根本医疗保险待遇条件的，用人单位和工伤人员以伤残补贴为基数，依照根本医疗保险规则一次性交纳根本医疗保险费至契合条件后，持续享用根本医疗保险待遇。
第四十条(致残五至六级待遇)
工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金付出一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员自己薪酬;六级伤残的，为16个月。
(二)保存与用人单位劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。五级伤残的，为工伤人员自己薪酬的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员持续依照规则交纳各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于本市员工最低月薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤人员自己提出，该工伤人员能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市员工月均匀薪酬;六级伤残的，分别为15个月。
经工伤人员自己提出与用人单位免除劳作联系，且免除劳作联系时距法定退休年纪缺乏5年的，缺乏年限每削减1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金递减20%，但归于《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条规则的景象在外。
因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不享用本条第二款规则的待遇。
第四十一条(致残七至十级待遇)
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金付出一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员自己薪酬;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。
(二)劳作合同期满停止，或许工伤人员自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市员工月均匀薪酬;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员自己提出与用人单位免除劳作联系，且免除劳作联系时距法定退休年纪缺乏5年的，缺乏年限每削减1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金递减20%，但归于《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条规则的景象在外。
因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不享用本条第一款第二项规则的待遇。
引证法条：
《上海市工伤保险施行方法》第三十九条-第四十一条
河北省
河北省人民政府令[2011]第21号
河北省工伤保险施行方法
五级至十级工伤员工按《法令》有关规则与用人单位免除或许停止劳作、人事联系的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，并由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金规范为免除或许停止劳作、人事联系时本省上一年度员工月均匀薪酬的44个月至8个月薪酬，其间：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月;一次性伤残作业补助金规范为免除或许停止劳作、人事联系时本省上一年度员工月均匀薪酬的22个月至4个月薪酬，其间：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤员工需求装置装备伤残辅佐用具的，按省社会保险行政部门规则的规范，由工伤保险基金一次性付出伤残辅佐用具的装置装备费用。
工伤员工停止或许免除劳作、人事联系时，距法定退休年纪缺乏5年的，一次性伤残作业补助金按每削减1年递减百分之二十的规范付出;距法定退休年纪缺乏1年的，一次性伤残作业补助金按规则规范的百分之十付出。工伤员工抵达法定退休年纪处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
引证法条：
《河北省工伤保险施行方法》第三十四条
山西省
2017年5月山西省人民政府宣扬办发布
山西省施行《工伤保险法令》方法
员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，依照《法令》第三十六条、第三十七条规则，与用人单位免除或许停止劳作、聘任联系的，由经办组织从工伤保险基金中付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，以员工与用人单位免除或许停止劳作、聘任联系之日前12个月的自己均匀月缴费薪酬为基数，按下列规范计发：
(一)一次性工伤医疗补助金规范：五级伤残为36个月的自己薪酬，六级伤残为33个月的自己薪酬，七级伤残为24个月的自己薪酬，八级伤残为21个月的自己薪酬，九级伤残为18个月的自己薪酬，十级伤残为15个月的自己薪酬;
(二)一次性伤残作业补助金规范：五级伤残为24个月的自己薪酬，六级伤残为21个月的自己薪酬，七级伤残为15个月的自己薪酬，八级伤残为12个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
工伤员工距法定退休年纪缺乏5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
工伤员工抵达退休年纪或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
员工在同一用人单位接连作业期间屡次发作工伤的，依照员工在同一用人单位发作工伤的最高伤残等级，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
引证法条：
《山西省施行<工伤保险法令>方法》第二十六条
内蒙古自治区
内政发〔2014〕65号
内蒙古自治区工伤保险法令施行方法
第三十五条 员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。工伤员工伤残补贴扣除自己根本养老保险、根本医疗保险缴费部分后，实践收取额低于统筹区域最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤员工契合收取根本养老金条件的，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，从工伤保险基金补足差额。
(四)工伤员工未抵达法定退休年纪前，由用人单位和工伤员工以伤残补贴为基数，按规则交纳根本养老保险费和根本医疗保险费。如伤残补贴低于当地养老保险最低缴费基数的，按现履行养老保险方针交纳养老保险费。工伤员工抵达法定退休年纪时，其养老保险和医疗保险缴费年限缺乏统筹区域规则的缴费年限的，由用人单位和工伤员工按规则一次性交纳其所余年限的根本养老保险费和医疗保险费。
第三十六条 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位和个人依照规则交纳各项社会保险费。扣除个人缴费部分，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系。工伤员工与用人单位免除或许停止劳作联系时，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
以工伤员工免除或停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，由工伤保险基金付出工伤员工一次性工伤医疗补助金,规范为：五级伤残的26个月统筹区域上年度员工月均匀薪酬(下同)，六级伤残的23个月。患职业病的工伤员工，一次性医疗补助金在上述基础上添加20%。
由用人单位依照工伤员工免除或停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬，付出工伤员工一次性作业补助金,规范为：五级伤残的26个月，六级伤残的23个月。
第三十七条 员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)工伤员工劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
以工伤员工停止或许员工自己提出免除劳作、聘任合同、劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，由工伤保险基金付出工伤员工一次性工伤医疗补助金,规范为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上添加20%。
由用人单位依照工伤员工停止或许员工自己提出免除劳作、聘任合同、劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬，付出工伤员工一次性作业补助金,规范为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。
第三十八条 五级至十级工伤员工距法定退休年纪缺乏五年的，用人单位停止或许由自己提出免除劳作、聘任合同、劳作联系的，一次性医疗补助金全额付出。一次性伤残作业补助金每差一年扣减10%;缺乏一年的依照一年核算。工伤员工抵达法定退休年纪的，不享用一次性医疗补助金和一次性作业补助金。
员工在同一用人单位接连作业期间屡次发作工伤的，契合《法令》第三十六、第三十七条规则收取相关待遇时，依照其在同一用人单位发作工伤的最高伤残等级，计发一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。
引证法条：
《内蒙古自治区工伤保险法令施行方法》第三十五条-第三十八条
黑龙江
2011年黑政发〔2011〕8号
黑龙江省遵循《工伤保险法令》若干规则
五级至六级伤残员工，自己书面提出与用人单位免除或停止劳作联系的，七级至十级伤残员工劳作聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
(一)五级至十级伤残员工一次性工伤医疗补助金规范分别为工伤员工离岗前30、25、20、15、10、5个月的自己薪酬;五级至十级伤残员工一次性伤残作业补助金规范分别为工伤员工离岗前16、14、12、10、8、6个月的自己薪酬。
(二)伤残员工距法定退休年纪缺乏5年的，一次性伤残作业补助金按每削减1年递减20%的规范付出，距法定退休年纪缺乏1年的按全额的10%付出。工伤员工抵达退休年纪或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
引证法条：
《黑龙江省遵循<工伤保险法令>若干规则》第十三条
吉林省
2013年吉林省政府令第242号
吉林省施行《工伤保险法令》方法
伤残等级为五级至十级的工伤员工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残作业补助金，按以下规范付出:
一次性工伤医疗补助金的付出规范:五级伤残的为18个月自己薪酬，六级伤残的为16个月自己薪酬，七级伤残的为13个月自己薪酬，八级伤残的为11个月自己薪酬，九级伤残的为9个月自己薪酬，十级伤残的为7个月自己薪酬。患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上添加30%。
一次性伤残作业补助金的付出规范:五级伤残的为16个月自己薪酬，六级伤残的为14个月自己薪酬，七级伤残的为11个月自己薪酬，八级伤残的为9个月自己薪酬，九级伤残的为7个月自己薪酬，十级伤残的为5个月自己薪酬。伤残员工距法定退休年纪缺乏5年的，一次性伤残作业补助金按每削减一年递减20%规范付出。距法定退休年纪缺乏1年的，一次性伤残作业补助金按规范的10%付出，抵达退休年纪的不计发。
员工在同一单位发作两次以上工伤的，按其最高伤残等级核算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金后，每多一次工伤添加20%。
引证法条：
《吉林省施行《工伤保险法令》方法》第四十条
辽宁省
2018年辽宁省人民政府令第316号
《辽宁省工伤保险施行方法》
第三十八条 一级至四级伤残员工逝世的，其近亲属一起契合收取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和员工根本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属在工伤保险或许员工根本养老保险两类待遇中任选其一收取。
员工因工逝世或许一级至四级工伤员工逝世，其供养亲属依法享用的供养亲属抚恤金待遇依照下列规则履行：
(一)享用供养亲属抚恤金的供养亲属资历，依照国家规则的条件，以该员工逝世时供养亲属的条件进行核定;
(二)供养亲属抚恤金的计发起算时刻，为员工逝世的次月;
(三)供养亲属抚恤金的计发基数，为该员工工伤前12个月自己均匀月缴费薪酬;员工工伤前12个月自己均匀月缴费薪酬低于其伤残补贴或许根本养老保险待遇的，为员工逝世前12个月自己均匀伤残补贴或许根本养老保险待遇。
第三十九条 五级、六级伤残员工自己提出与用人单位免除或许停止劳作联系，以及七级至十级伤残员工劳作合同期满停止或许自己提出免除劳作合同的，依照下列规范由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金，一起停止工伤保险联系：
(一)一次性工伤医疗补助金，以统筹区域上年度员工月均匀薪酬为计发基数。其间，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月;
(二)一次性伤残作业补助金，以工伤员工受伤前12个月自己均匀薪酬与免除或许停止劳作联系前12个月自己均匀薪酬相比较，采纳就高不就低的准则确认自己月均匀薪酬计发基数。其间，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
五级至十级伤残员工抵达法定退休年纪并处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，但医治工伤复发的医疗费由工伤保险基金付出。
第四十条 五级至十级伤残员工自己提出与用人单位免除或许停止劳作联系时，距退休年纪不满5年，归于提早4年、3年、2年、1年与用人单位免除或许停止劳作联系的，一次性伤残作业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年纪不满1年的，依照1年核算。
引证法条：
《辽宁省工伤保险施行方法》第三十八条-第四十条
浙江省
浙人社发[2011]253号
关于遵循落实国务院修改后《工伤保险法令》若干问题的告诉
一级至四级工伤员工工伤待遇处理方法。一级至四级工伤员工现已参与工伤保险或许一级至四级工伤员工工伤发作时没有参与工伤保险但已归入工伤保险统筹处理的，应当按月享用工伤待遇;未参与工伤保险且未归入工伤保险统筹处理的，能够按月享用工伤待遇，也能够要求一次性收取工伤待遇。
五级至十级工伤员工工伤待遇处理方法。五级、六级工伤员工，经自己书面要求，能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金(含辅佐用具费，下同)，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
七级至十级工伤员工，劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己书面要求免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
一次性工伤医疗补助金规范为：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 10 个月，八级 7 个月，九级 4 个月，十级 2 个月。一次性伤残作业补助金规范为：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 10 个月，八级 7 个月，九级 4 个月，十级 2 个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金按劳作联系(劳作、聘任合同)免除或许停止时上年度全省在岗员工月均匀薪酬计发。 2011 年 1 月 1 日前按工伤保险法规方针规则完结工伤确认、 2011 年 1 月 1 日后免除或许停止劳作联系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付出。
现已依法参与根本养老保险的工伤员工距按月享用根本养老金年纪缺乏 5 年的，一次性工伤医疗补助金全额付出，一次性伤残作业补助金每满一周年递减 20% ;工伤员工处理退休手续且按月享用根本养老金的，不享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
因工逝世员工供养亲属待遇处理方法。员工因工逝世时现已参与工伤保险或许员工因工逝世时没有参与工伤保险但其供养亲属已归入工伤保险统筹处理的，其供养亲属应当按月收取供养亲属抚恤金;员工因工逝世时未参与工伤保险且其供养亲属未归入工伤保险统筹处理的，其供养亲属能够按月收取供养亲属抚恤金，也能够要求一次性收取供养亲属抚恤金。
一次性收取供养亲属抚恤金的核算方法：因工逝世员工供养亲属不满 18 周岁的，核算到 18 周岁;其他供养亲属核算 20 周年，但 55 周岁以上的，年纪每添加 1 岁削减 1 年， 70 周岁以上的按 5 年核算。
一次性收取供养亲属抚恤金的核算基数为员工因工逝世时初度确认的供养亲属抚恤金规范。
员工因工逝世时未参与工伤保险且其供养亲属未归入工伤保险统筹处理的，其供养亲属能够在本来按月收取供养亲属抚恤金的情况下，要求一次性收取供养亲属抚恤金。其一次性收取供养亲属抚恤金的额度为一次性收取供养亲属抚恤金的总额扣除现已收取的供养亲属抚恤金的余额。
引证法条：
关于遵循落实国务院修改后《工伤保险法令》若干问题的告诉
一、1级至4级工伤伤残赔偿规范（注：一到四级伤残单位不能和劳作者免除劳作联系）
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工抵达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿规范
1、 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
2、员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
引证法条：
《工伤保险法令》第三十五条-第三十七条
3、关于一次性伤残作业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿规范，以及其他待遇规则，因为各省市规则不尽相同，所以概括下表，以便利朋友们查阅：
北京市
《北京市施行〈工伤保险法令〉若干规则》
（2011年11月28日北京市人民政府令第242号）
工伤员工需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。工伤员工罢工留薪期一般不超越12个月，依照《法令》规则有正当理由的能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。罢工留薪期详细时限依照本市有关规则履行。
第二十二条请求供养亲属抚恤金的，应当向用人单位挂号地的区、县社会保险经办组织提交供养亲属身份证明、经济状况证明、劳作能力鉴定结论、因工逝世员工与供养亲属的联系证明、因工逝世员工薪酬证明等相关资料。
第二十三条参与工伤保险的用人单位破产、闭幕的，其一级至四级伤残员工、享用供养亲属抚恤金待遇的人员、退休的工伤人员享用的由工伤保险基金付出的工伤待遇，由街道办事处或许乡、镇人民政府建立的社会保障业务组织发放。
第二十四条工伤员工与用人单位的劳作联系依法免除或许停止的，该用人单位应当依照《法令》的规则向该工伤员工付出一次性伤残作业补助金。
引证法条：
《北京市施行〈工伤保险法令〉若干规则》第二十一条-第二十四条
天津市
天津市人民政府(2012年)津政令第50号
《天津市工伤保险若干规则》
员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系;被鉴定为七至十级伤残的，劳作合同期满或许员工自己提出免除劳作合同的，能够免除或许停止劳作联系。
免除劳作合同或许停止劳作联系的员工，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
一次性工伤医疗补助金的详细规范为本市上年度员工月均匀薪酬的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残作业补助金的详细规范为本市上年度员工月均匀薪酬的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
引证法条：
《天津市工伤保险若干规则》第二十三条
上海
2012年上海市人民政府令第93号
《上海市工伤保险施行方法》
第三十九条(致残一至四级待遇)
工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金付出一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员自己薪酬;二级伤残的，为25个月;三级伤残的，为23个月;四级伤残的，为21个月。
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴。一级伤残的，为工伤人员自己薪酬的90%;二级伤残的，为85%;三级伤残的，为80%;四级伤残的，为75%。
(三)工伤人员抵达法定退休年纪并处理按月收取养老金手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员抵达法定退休年纪又不契合按月收取养老金条件的，由工伤保险基金持续付出伤残补贴。
(四)参与本市根本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残补贴为基数，按月交纳根本医疗保险费，享用根本医疗保险待遇。工伤人员抵达法定退休年纪后，持续享用根本医疗保险待遇。工伤人员抵达法定退休年纪，但不契合持续享用根本医疗保险待遇条件的，用人单位和工伤人员以伤残补贴为基数，依照根本医疗保险规则一次性交纳根本医疗保险费至契合条件后，持续享用根本医疗保险待遇。
第四十条(致残五至六级待遇)
工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金付出一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员自己薪酬;六级伤残的，为16个月。
(二)保存与用人单位劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。五级伤残的，为工伤人员自己薪酬的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员持续依照规则交纳各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于本市员工最低月薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤人员自己提出，该工伤人员能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市员工月均匀薪酬;六级伤残的，分别为15个月。
经工伤人员自己提出与用人单位免除劳作联系，且免除劳作联系时距法定退休年纪缺乏5年的，缺乏年限每削减1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金递减20%，但归于《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条规则的景象在外。
因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不享用本条第二款规则的待遇。
第四十一条(致残七至十级待遇)
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金付出一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员自己薪酬;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。
(二)劳作合同期满停止，或许工伤人员自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市员工月均匀薪酬;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员自己提出与用人单位免除劳作联系，且免除劳作联系时距法定退休年纪缺乏5年的，缺乏年限每削减1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金递减20%，但归于《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条规则的景象在外。
因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不享用本条第一款第二项规则的待遇。
引证法条：
《上海市工伤保险施行方法》第三十九条-第四十一条
河北省
河北省人民政府令[2011]第21号
河北省工伤保险施行方法
五级至十级工伤员工按《法令》有关规则与用人单位免除或许停止劳作、人事联系的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，并由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金规范为免除或许停止劳作、人事联系时本省上一年度员工月均匀薪酬的44个月至8个月薪酬，其间：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月;一次性伤残作业补助金规范为免除或许停止劳作、人事联系时本省上一年度员工月均匀薪酬的22个月至4个月薪酬，其间：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤员工需求装置装备伤残辅佐用具的，按省社会保险行政部门规则的规范，由工伤保险基金一次性付出伤残辅佐用具的装置装备费用。
工伤员工停止或许免除劳作、人事联系时，距法定退休年纪缺乏5年的，一次性伤残作业补助金按每削减1年递减百分之二十的规范付出;距法定退休年纪缺乏1年的，一次性伤残作业补助金按规则规范的百分之十付出。工伤员工抵达法定退休年纪处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
引证法条：
《河北省工伤保险施行方法》第三十四条
山西省
2017年5月山西省人民政府宣扬办发布
山西省施行《工伤保险法令》方法
员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，依照《法令》第三十六条、第三十七条规则，与用人单位免除或许停止劳作、聘任联系的，由经办组织从工伤保险基金中付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，以员工与用人单位免除或许停止劳作、聘任联系之日前12个月的自己均匀月缴费薪酬为基数，按下列规范计发：
(一)一次性工伤医疗补助金规范：五级伤残为36个月的自己薪酬，六级伤残为33个月的自己薪酬，七级伤残为24个月的自己薪酬，八级伤残为21个月的自己薪酬，九级伤残为18个月的自己薪酬，十级伤残为15个月的自己薪酬;
(二)一次性伤残作业补助金规范：五级伤残为24个月的自己薪酬，六级伤残为21个月的自己薪酬，七级伤残为15个月的自己薪酬，八级伤残为12个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
工伤员工距法定退休年纪缺乏5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
工伤员工抵达退休年纪或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
员工在同一用人单位接连作业期间屡次发作工伤的，依照员工在同一用人单位发作工伤的最高伤残等级，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
引证法条：
《山西省施行<工伤保险法令>方法》第二十六条
内蒙古自治区
内政发〔2014〕65号
内蒙古自治区工伤保险法令施行方法
第三十五条 员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。工伤员工伤残补贴扣除自己根本养老保险、根本医疗保险缴费部分后，实践收取额低于统筹区域最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤员工契合收取根本养老金条件的，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，从工伤保险基金补足差额。
(四)工伤员工未抵达法定退休年纪前，由用人单位和工伤员工以伤残补贴为基数，按规则交纳根本养老保险费和根本医疗保险费。如伤残补贴低于当地养老保险最低缴费基数的，按现履行养老保险方针交纳养老保险费。工伤员工抵达法定退休年纪时，其养老保险和医疗保险缴费年限缺乏统筹区域规则的缴费年限的，由用人单位和工伤员工按规则一次性交纳其所余年限的根本养老保险费和医疗保险费。
第三十六条 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位和个人依照规则交纳各项社会保险费。扣除个人缴费部分，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系。工伤员工与用人单位免除或许停止劳作联系时，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
以工伤员工免除或停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，由工伤保险基金付出工伤员工一次性工伤医疗补助金,规范为：五级伤残的26个月统筹区域上年度员工月均匀薪酬(下同)，六级伤残的23个月。患职业病的工伤员工，一次性医疗补助金在上述基础上添加20%。
由用人单位依照工伤员工免除或停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬，付出工伤员工一次性作业补助金,规范为：五级伤残的26个月，六级伤残的23个月。
第三十七条 员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)工伤员工劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
以工伤员工停止或许员工自己提出免除劳作、聘任合同、劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，由工伤保险基金付出工伤员工一次性工伤医疗补助金,规范为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上添加20%。
由用人单位依照工伤员工停止或许员工自己提出免除劳作、聘任合同、劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬，付出工伤员工一次性作业补助金,规范为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。
第三十八条 五级至十级工伤员工距法定退休年纪缺乏五年的，用人单位停止或许由自己提出免除劳作、聘任合同、劳作联系的，一次性医疗补助金全额付出。一次性伤残作业补助金每差一年扣减10%;缺乏一年的依照一年核算。工伤员工抵达法定退休年纪的，不享用一次性医疗补助金和一次性作业补助金。
员工在同一用人单位接连作业期间屡次发作工伤的，契合《法令》第三十六、第三十七条规则收取相关待遇时，依照其在同一用人单位发作工伤的最高伤残等级，计发一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。
引证法条：
《内蒙古自治区工伤保险法令施行方法》第三十五条-第三十八条
黑龙江
2011年黑政发〔2011〕8号
黑龙江省遵循《工伤保险法令》若干规则
五级至六级伤残员工，自己书面提出与用人单位免除或停止劳作联系的，七级至十级伤残员工劳作聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
(一)五级至十级伤残员工一次性工伤医疗补助金规范分别为工伤员工离岗前30、25、20、15、10、5个月的自己薪酬;五级至十级伤残员工一次性伤残作业补助金规范分别为工伤员工离岗前16、14、12、10、8、6个月的自己薪酬。
(二)伤残员工距法定退休年纪缺乏5年的，一次性伤残作业补助金按每削减1年递减20%的规范付出，距法定退休年纪缺乏1年的按全额的10%付出。工伤员工抵达退休年纪或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
引证法条：
《黑龙江省遵循<工伤保险法令>若干规则》第十三条
吉林省
2013年吉林省政府令第242号
吉林省施行《工伤保险法令》方法
伤残等级为五级至十级的工伤员工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残作业补助金，按以下规范付出:
一次性工伤医疗补助金的付出规范:五级伤残的为18个月自己薪酬，六级伤残的为16个月自己薪酬，七级伤残的为13个月自己薪酬，八级伤残的为11个月自己薪酬，九级伤残的为9个月自己薪酬，十级伤残的为7个月自己薪酬。患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上添加30%。
一次性伤残作业补助金的付出规范:五级伤残的为16个月自己薪酬，六级伤残的为14个月自己薪酬，七级伤残的为11个月自己薪酬，八级伤残的为9个月自己薪酬，九级伤残的为7个月自己薪酬，十级伤残的为5个月自己薪酬。伤残员工距法定退休年纪缺乏5年的，一次性伤残作业补助金按每削减一年递减20%规范付出。距法定退休年纪缺乏1年的，一次性伤残作业补助金按规范的10%付出，抵达退休年纪的不计发。
员工在同一单位发作两次以上工伤的，按其最高伤残等级核算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金后，每多一次工伤添加20%。
引证法条：
《吉林省施行《工伤保险法令》方法》第四十条
辽宁省
2018年辽宁省人民政府令第316号
《辽宁省工伤保险施行方法》
第三十八条 一级至四级伤残员工逝世的，其近亲属一起契合收取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和员工根本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属在工伤保险或许员工根本养老保险两类待遇中任选其一收取。
员工因工逝世或许一级至四级工伤员工逝世，其供养亲属依法享用的供养亲属抚恤金待遇依照下列规则履行：
(一)享用供养亲属抚恤金的供养亲属资历，依照国家规则的条件，以该员工逝世时供养亲属的条件进行核定;
(二)供养亲属抚恤金的计发起算时刻，为员工逝世的次月;
(三)供养亲属抚恤金的计发基数，为该员工工伤前12个月自己均匀月缴费薪酬;员工工伤前12个月自己均匀月缴费薪酬低于其伤残补贴或许根本养老保险待遇的，为员工逝世前12个月自己均匀伤残补贴或许根本养老保险待遇。
第三十九条 五级、六级伤残员工自己提出与用人单位免除或许停止劳作联系，以及七级至十级伤残员工劳作合同期满停止或许自己提出免除劳作合同的，依照下列规范由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金，一起停止工伤保险联系：
(一)一次性工伤医疗补助金，以统筹区域上年度员工月均匀薪酬为计发基数。其间，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月;
(二)一次性伤残作业补助金，以工伤员工受伤前12个月自己均匀薪酬与免除或许停止劳作联系前12个月自己均匀薪酬相比较，采纳就高不就低的准则确认自己月均匀薪酬计发基数。其间，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
五级至十级伤残员工抵达法定退休年纪并处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，但医治工伤复发的医疗费由工伤保险基金付出。
第四十条 五级至十级伤残员工自己提出与用人单位免除或许停止劳作联系时，距退休年纪不满5年，归于提早4年、3年、2年、1年与用人单位免除或许停止劳作联系的，一次性伤残作业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年纪不满1年的，依照1年核算。
引证法条：
《辽宁省工伤保险施行方法》第三十八条-第四十条
浙江省
浙人社发[2011]253号
关于遵循落实国务院修改后《工伤保险法令》若干问题的告诉
一级至四级工伤员工工伤待遇处理方法。一级至四级工伤员工现已参与工伤保险或许一级至四级工伤员工工伤发作时没有参与工伤保险但已归入工伤保险统筹处理的，应当按月享用工伤待遇;未参与工伤保险且未归入工伤保险统筹处理的，能够按月享用工伤待遇，也能够要求一次性收取工伤待遇。
五级至十级工伤员工工伤待遇处理方法。五级、六级工伤员工，经自己书面要求，能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金(含辅佐用具费，下同)，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
七级至十级工伤员工，劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己书面要求免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
一次性工伤医疗补助金规范为：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 10 个月，八级 7 个月，九级 4 个月，十级 2 个月。一次性伤残作业补助金规范为：五级 30 个月，六级 25 个月，七级 10 个月，八级 7 个月，九级 4 个月，十级 2 个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金按劳作联系(劳作、聘任合同)免除或许停止时上年度全省在岗员工月均匀薪酬计发。 2011 年 1 月 1 日前按工伤保险法规方针规则完结工伤确认、 2011 年 1 月 1 日后免除或许停止劳作联系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付出。
现已依法参与根本养老保险的工伤员工距按月享用根本养老金年纪缺乏 5 年的，一次性工伤医疗补助金全额付出，一次性伤残作业补助金每满一周年递减 20% ;工伤员工处理退休手续且按月享用根本养老金的，不享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
因工逝世员工供养亲属待遇处理方法。员工因工逝世时现已参与工伤保险或许员工因工逝世时没有参与工伤保险但其供养亲属已归入工伤保险统筹处理的，其供养亲属应当按月收取供养亲属抚恤金;员工因工逝世时未参与工伤保险且其供养亲属未归入工伤保险统筹处理的，其供养亲属能够按月收取供养亲属抚恤金，也能够要求一次性收取供养亲属抚恤金。
一次性收取供养亲属抚恤金的核算方法：因工逝世员工供养亲属不满 18 周岁的，核算到 18 周岁;其他供养亲属核算 20 周年，但 55 周岁以上的，年纪每添加 1 岁削减 1 年， 70 周岁以上的按 5 年核算。
一次性收取供养亲属抚恤金的核算基数为员工因工逝世时初度确认的供养亲属抚恤金规范。
员工因工逝世时未参与工伤保险且其供养亲属未归入工伤保险统筹处理的，其供养亲属能够在本来按月收取供养亲属抚恤金的情况下，要求一次性收取供养亲属抚恤金。其一次性收取供养亲属抚恤金的额度为一次性收取供养亲属抚恤金的总额扣除现已收取的供养亲属抚恤金的余额。
引证法条：
关于遵循落实国务院修改后《工伤保险法令》若干问题的告诉