公司辞退怎么通过仲裁手段维权

公司辞退怎样经过裁定手法维权
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条规则：中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联络发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、辞退和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
《劳作法》第七十七条规则：用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法恳求调停、裁定、提起诉讼，也能够洽谈处理。
调停准则适用于裁定和诉讼程序。
因而，劳作者与用人单位因免除劳作合同发作争议，劳作者能够向劳作合同实行地劳作裁定委员会恳求劳作裁定。
事例：
自己于08年进入某汽车用品有限公司上任库房理货员，试用期3个月，月薪800月。转正后，正式薪酬1000元/月外加每月纪效薪酬300元/月(此钱以现金方式发放)。8月担任发货组组长一职，月薪酬1100元。每月歇息4天每周作业时刻为早上8点到晚上6点(6点作业没完结不能下班，完结作业才干下班)，大约超时2小时，正午没有歇息时刻吃完中饭就开端作业。一月后底公司让咱们签定劳作合同，但合同甲方是部属***汽车用品经营部，且合同上没有清晰的作业，歇息时刻。因而没有签定此合同，并依照公司的规则写下了：因为个人原因不签定合同的证明。以签定合同的库房搭档至今也没有交纳社保。一月后公司领导和库房整体职工开会，20;40分自己提出现在时刻不早了，咱们还要赶工交车回家，明日还要正常上班，咱们不住在公司宿舍的职工是不是能够先走，不走交通费怎样处理。几日后日人事部和我联络说是因开会的事我和库房2位搭档被公司辞退，公司补偿咱们一个月公资。现在我预备恳求裁定，手上有原单位的电子考勤卡和薪酬卡。从2008年2月想问下8月签定的合同合法吗如公司刊出了我的考勤怎样办我还需要提交些什么依据
律师回答：
你们尽管没有签订合同，可是现实用工的状况现已发作了。不是说你们写下“因为个人原因不签定合同的证明”公司就能够推托职责的。公司刊出你们的考勤卡没用的，为了维护劳作者的权力，裁定部分会让你们公司举证的，你们手上有考勤卡和薪酬卡便是最有利的依据，应该能够了，不过还能够加一点：恳求补偿裁定诉讼费，你们裁定时发作的费用由被告(便是你们单位)承当。