备案劳动合同的工资基数是多少

劳动合同的薪酬是劳动合同的重要条款，假如没有约好薪酬条款的，劳动合同是没有法律效力的。而且劳动合同是需求到当地社保局进行存案挂号的，在处理社会保险的时分，是需求以劳动者的薪酬作为社会保险的交纳基数的。那么，存案劳动合同的薪酬基数是怎样的呢？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
存案劳动合同的薪酬基数
社保交纳一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数:职工薪酬收入高于当地上年度职工平均薪酬300%的,以当地上年度职工平均薪酬的300%为缴费基数;
哪些收入不属于薪酬规模
以下收入不属于薪酬规模：依据《定见》第53条规则：
（一）单位支交给职工个人的社会保险福利费用，如：养老保险费、医疗保险费、赋闲保险费、日子困难补助费等；
（二）劳动保护方面的费用，如用人单位支交给职工的作业服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（三）按规则未列入薪酬总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，如稿酬、讲课费、翻译费及国家规则发放的发明发明奖等。
职工知道了这条规则，在两边约好薪酬条款时，若用人单位将车贴、误餐补助等福利费用归入薪酬总额，明显违法，职工可予以纠正，若用人单位在薪酬条款中没写明奖金，那么职工最好要求在薪酬条款中写明奖金的分配方法，避免发作争议时口说无凭。
劳动合同怎么约好加班薪酬？
《劳动法》第四十四条规则：有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
（一）组织劳动者延长时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
（二）休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；
（三）法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
因而，若劳动合同中约好的加班薪酬高于《劳动法》第四十四条规则的最低加班薪酬付出规范，该约好有用；若该约好低于本法规则的最低加班薪酬付出规范的，该约好无效。约好无效时，用人单位应当按不低于本法规则的最低加班薪酬付出规范的向劳动者付出加班薪酬。
以上便是小编为您收拾的劳动合同需存案的薪酬基数相关内容，存案劳动合同的薪酬基数，是需求依据劳动者的实际薪酬来确认的，假如劳动者的薪酬低于最低薪酬的，是需求以基本薪酬为准的。用人单位交纳社会保险需求以薪酬为基数。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。