公司不给产假该怎么办

　　现实生活中，一些用人单位不给劳作者休产假，而单位不给劳作者休产假这一行为系违背劳作法的行为，那么劳作者遇到这类状况该怎么维护本身权益呢？下面就由听讼网小编为我们解释一下相关内容，供我们参阅学习，期望关于我们有协助。
　　一、法令规则解读
　　人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司准则中的该条款违背法令规则，归于无效条款。
　　我国劳作法明确规则，女职工生育享用不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的度假。休产假不能提早或推后，若孕妈妈提早出产，可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延出产，可将超出的天 数按病假处理假如(只需有医院证明就能够向单位请病假，但病假期间不能享用产假待遇)。
　　除了90天法定根本产假天数，因为一些特别原因，女职工能享用添加天数的产假。 难产、多胞胎的要素，有《劳作法》和《女职工劳作维护规则》明文规则;可是，晚育、独生子女的要素，各地方的规则有所不同。 难产的，添加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。在广东省，实施晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天，收取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不归于独生子女)，添加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制定规范，只需产假天数不短于现行法令、法规、方针的规则，维护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
　　二、相关常识：产假详细有多少天
　　依据《劳作法》、《女职工劳作维护规则》和《上海市女职工劳作维护方法》规则，凡实施计划生育的女职工生育时，别离按下列状况享用产假：
　　(一)胎安产者，享用不少于90天的产假，其间产前歇息15天(以预产期为准向前移15天，单产破例)，产后歇息75天。
　　(二)难产者，添加产假15天。
　　(三)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
　　(四)妊娠3个月内天然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下天然流产者，给予产假40天。
　　总归，如劳作者契合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳作者可先与用人单位洽谈、如洽谈不成，可直接向劳作裁定部分请求裁定。如在请求劳作裁定进程中有任何疑问，可向专业的律师的咨询。假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询听讼网相关律师。