非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日吗

现在许多公司实施非全日制用工方式，非全日制用工的时刻相对全日制比较灵敏，只需每天作业超越四小时即可。那么非全日制用工劳作报酬结算付出周期最长不得超越十五日吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
非全日制用工劳作报酬结算付出周期最长不得超越十五日吗
是的。
根据劳作合同法规则，非全日制用工劳作报酬结算付出周期最长不得超越十五日。
非全日制用工的介绍
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时，每周作业时刻累计不超越二十四小时的用工方式。在非全日制用工的情况下，小时薪酬标准是用人单位按两边约好的薪酬标准付出给非全日制劳作者的薪酬，但不得低于当地政府公布的小时最低薪酬标准。当地政府公布的小时最低薪酬标准，含用人单位为其交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费。付出薪酬周期最长不得超越十五日。
近年来，以小时工为首要方式的非全日制用工开展较快。《劳作合同法》从法令层面上对非全日制用作业出了与全日制用工不同的特别标准：
非全日制用工与全日制的差异
一是对非全日制用作业了界说。规则非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时，每周作业时刻累计不超越二十四小时的用工方式。
二是规则从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结劳作合同的实行。而全日制用工劳作者只能与一个用人单位缔结劳作合同。
三是规则非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。而全日制用工的，应当缔结书面劳作合同。
四是规则非全日制用工两边当事人不得约好试用期。而全日制用工的，除以完结必定作业任务为期限的劳作合同和三个月以下固定期限劳作合同外，其他劳作合同能够依法约好试用期。
以上便是小编关于非全日制用工劳作报酬结算付出周期的介绍。经过上述介绍可知，非全日制用工联系中，用人单位付出劳作报酬结算周期最长不得超越十五日。如果有其他相关问题想要了解，欢迎来咨询听讼网的免费法令咨询