破产重组和破产对补偿劳动者有区别吗

根据我国企业破产法的规则，当企业呈现破产的景象时，债款人能够请求企业破产，而企业破产纷歧定要进行破产清算的，债款人能够和企业洽谈进行重组，那么破产重组和破产对补偿劳动者有差异吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
破产重组和破产对补偿劳动者有没有差异
破产重组和破产清算对劳动者的补偿是有差异的，破产重组中重组计划会涉及到劳动者安顿的问题，而破产清算是对劳动者薪酬、社会福利进行清偿。
《中华人民共和国企业破产法》
第八十二条　下列各类债款的债款人参与评论重整计划草案的债款人会议，依照下列债款分类，分组对重整计划草案进行表决：
(一)对债款人的特定产业享有担保权的债款;
(二)债款人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金;
(三)债款人所欠税款;
(四)一般债款。
人民法院在必要时能够决定在一般债款组中设小额债款组对重整计划草案进行表决。
榜首百一十三条　破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债款。
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业员工的平均薪酬核算。
以上常识便是小编对“破产重组和破产对补偿劳动者有没有差异”问题进行的回答，破产重组和破产清算对劳动者的补偿是有差异的，破产重组中重组计划会涉及到劳动者安顿的问题，而破产清算是对劳动者薪酬、社会福利进行清偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。