最低工资标准包括全勤奖吗

为了进步劳作者的福利，我国拟定了最低薪酬标准，在每个省市，具体的最低薪酬标准是不同的，假如劳作者在用人单位作业的，是不能低于最低薪酬的，不然是一种违法行为。那么，最低薪酬标准包含全勤奖吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
最低薪酬标准包含全勤奖
<最低薪酬规则> 第十二条 在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位应支交给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬标准：
(一)延伸作业时间薪酬;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴;
(三)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
辞去职务了公司不发薪酬怎么办?
1、洽谈处理。
2、到劳作行政部分告发(通常是单位地点区的劳作督查大队)。
公司不准时付出职工薪酬的，职工能够随时免除劳作合同，并立即要求公司付出职工拖欠的薪酬以及依照拖欠薪酬的付出25%的经济补偿金。
3、也能够直接请求裁定。
首要，你要承认和单位之间的劳作联系的现实。其次，承认劳作联系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪酬。第三，单位应当免除劳作合同时应当提早一个月告诉劳作者，不然应当付出一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签定书面劳作合同付出双倍薪酬，自用工之日起一个月内应当签定书面劳作合同。第五，单位违法免除劳作合同，能够要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。主张及时收集相关的依据，依法向当地的劳作裁定部分请求劳作裁定，要求公司实行上述的责任。假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
公司不发薪酬去哪里投诉?
1、向用人单位地点地的劳作局投诉。
2、向用人单位地点地的劳作裁定委投诉。
劳作者在拖欠薪酬的维权中需注意:
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接到单位地点地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话，能够直接请律师打官司，经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬。
以上便是小编为您收拾的相关内容，最低薪酬标准包含全勤奖，假如用人单位不发薪酬的，劳作者是能够向劳作督查大队投诉的，也能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定。假如你有其他疑问，能够向咱们听讼网的律师进行咨询。