签订劳动合同应注意哪些条款

劳作者在与用人单位签定劳作合同时，应留意劳作合同法定的必备条款。《劳作法》及《新疆维吾尔自治区劳作合同管理办法》规则，劳作合同应当以书面形式缔结，并应具有八个方面的条款。
一是劳作合同的期限。
即劳作合同从哪一天开端到哪一天完毕。我国的劳作合同能够分为固定期限和无固定期限以及以完结必定的作业为期限。
二是作业内容。
即所从事的作业和作业岗位。
三是劳作维护和劳作条件。
这是劳作合同的重要内容，包括作业时间和歇息度假、劳作安全卫生、女职工和未成年工特别维护、职业培训、福利等。
四是劳作报酬。
应写明劳作报酬的详细数额和付出项目、计算方法及付出日期。
五是社会保险。
清晰用人单位与劳作者应参与的社会保险项目。
六是劳作纪律。
七是劳作合同停止的条件。
应当严厉依照法律法规的有关规则缔结，不符合法律法规的，不发生停止劳作合同的效能。
八是违背劳作合同的职责。
劳作合同中对劳作者违约金的约好只能包括违背服务期约好的和违背保存商业秘密约好的，其他约好均属无效约好。
以上八个条款是劳作合同收效的法定要件，可是劳作合同的无效不等同于劳作联系的无效。即便劳作合同在形式上存在缺点，可是只需有现实劳作联系存在，劳作者的合法权益依然受维护。