交通事故能认定为工伤吗

我们在上下班的时分，必定要注意自己的人身安全问题，要是在下班和上班的过程中呈现的交通事端的话，那么可否确认为工伤的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
交通事端能确认为工伤吗
交通事端满意必定条件，能够构成工伤。
工伤保险
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳作者在生产经营活动中遭受意外损伤、患工作病，以及因这两种状况形成的逝世、劳作者暂时或永久损失劳作能力时，给予劳作者及其亲属必要的医疗救治、日子保证、经济补偿、医疗恢复、社会恢复和工作恢复等物质协助的一种社会保证制度。
员工在发作工伤后，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当依法进行劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定，及劳作能力判定。其间劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。工伤员工应依照劳作能力判定部分出具的伤残判定，享用不同等级的工伤待遇。
依据国务院公布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费交纳规则，用人单位交纳工伤保险费的数额应为本单位员工工资总额乘以单位缴费费率之积，员工个人不交纳。以北京市工伤保险缴费份额为例：企业每月依照其缴费总基数的0.2%-2%交纳，员工个人不交纳。
职责确认
1.雇主无职责阶段　工伤补偿(雇主无职责阶段)这种做法的理论依据是18世纪英国闻名经济学家亚当·斯密在“风险分管”理论中提出的观念。上述理论被称为“风险自傲说”。
2.雇主过错职责阶段　19世纪下半叶，劳作者反抗取得了必定成功，工伤职责雇主承当“过错补偿”准则。
3.雇主无过错职责阶段　19世纪晚期，劳工奋斗和社会进步，英、德等国家确认了“工作风险准则”。由此，工伤职责进入到雇主“无过错职责”阶段。
以上内容便是相关的答复，只要是在上下班的过程中，不是由于自己的首要职责形成的事端的话，那么都能够确认为工伤，之外还有对上下班的时刻确认一个规范，不可能下班很久了形成的事端公司还要担任，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。