公司清算程序之七：计算职工法定补偿金

(1)应当付出经济补偿的景象。依据《劳作合同法》第46条的规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
①劳作者依照本法第38条规则免除劳作合同的；②用人单位依照本法第36条规则向劳作者提出免除劳作合同，并与劳作者协商一致免除劳作合同的；③用人单位依照本法第40条规则免除劳作合同的；④用人单位依照本法第41条第1款规则免除劳作合同的；⑤除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第44条第1项规则停止固定期限劳作合同的；⑥依照本法第44条第4项、第5项规则停止劳作合同的；⑦法令、行政法规规则的其他景象。
(2)经济补偿金的核算。
经济补偿金核算的最基本的公式为：经济补偿金=基数×年限。经济补偿金亦是据基数和年限进行分段的。
①经济补偿金的基数
因为2008年1月1日之前实施的相关法令法规的规则（以下简称“曾经的规则”）并未对经济补偿金的基数进行封顶约束，而《劳作合同法》第47条第2款则对基数进行封顶，即劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越12年，简而言之为“3倍 12月封顶”。因而，在不同状况下经济补偿金的基数有所不同：
A假如劳作者的月平均薪酬不高于上年度本市员工月平均薪酬3倍，经济补偿金的核算基数按劳作者在劳作合同免除或停止前12个月的月平均薪酬确认。
B假如劳作者的薪酬契合《劳作合同法》规则3倍封顶的景象，按员工月平均薪酬3倍确认基数，一起实施封顶核算经济补偿的年限自《劳作合同法》实施之日起核算，《劳作合同法》实施之前的作业年限仍按曾经规则的规范核算经济补偿金基数。
②经济补偿金的年限
依据《劳作合同法》第47条第1款的规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算；不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
“曾经的规则”和《劳作合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“曾经的规则”对法定景象进行12个月的年限封顶，而《劳作合同法》只要在“基数”契合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶状况即可。即，假如《劳作合同法》规则应当付出经济补偿金，一起也不归于曾经规则中“经济补偿金总额不超越劳作者12个月的薪酬收入”景象的，经济补偿年限自用工之日起核算；假如《劳作合同法》规则应当付出经济补偿金，但归于曾经规则中“经济补偿金总额不超越劳作者12个月的薪酬收入”景象时，《劳作合同法》实施前的经济补偿年限要依照曾经的规则核算；2008年1月1日后的作业年限依照《劳作合同法》的规则并入核算。