企业降低员工工资怎么办

在生活中咱们常常会遇到某些企业由于一些原因就会下降职工的薪酬的状况。在这种状况下许多的人都不知道应该如何来保护自己的合法权益。为了协助我们更好的了解这一方面的常识。今日就由听讼网小编来给我们说一说企业下降职工薪酬的时分应该怎么办，期望小编收拾的常识能够协助到我们。
一、企业下降职工薪酬怎么办
能够请求劳作裁定，要求公司给予补偿。
《劳作法》
第五十条、薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《薪酬付出暂行法令》
第七条、薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或歇息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，施行周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
《劳作合同法》
第三十八条、用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十六条、有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第八十五条、用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)安排加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
《劳作保证督查法令》
第十条、劳作保证行政部门施行劳作保证督查，实行下列责任：
(一)宣扬劳作保证法令、法规和规章，催促用人单位贯彻执行;
(二)查看用人单位恪守劳作保证法令、法规和规章的状况;
(三)受理对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的告发、投诉;
(四)依法纠正和查办违背劳作保证法令、法规或许规章的行为。
《劳作争议调停裁定法》
第二条、中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
以上便是小编为我们收拾的一些关于“公司下降薪酬”的相关常识。当呈现企业下降职工薪酬的状况的时分，我们是能够请求劳作裁定，要求公司给予补偿的。我们在今后遇到这类事情的时分，期望我们能够经过法令的途径来保护自己的合法权益。当然假如我们还有其他方面的法令常识需求了解的，我们能够到听讼网进行在线咨询。