不和员工签合同可以吗

企业在规则与职工树立劳作联系时，应该在规则的时刻内〔法令规则是一个月内〕签定劳作合同，否则是归于违法侵略劳作者的合法权益的行为。那么能够不与职工签约吗?假如没有与劳工签约合同的结果又是什么呢?下面，让听讼网小编带咱们一同来看看吧。
一、未与职工签定劳作合同有什么结果
《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
劳作合同法第十一条用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作报酬不明确的，新招用的劳作者的劳作报酬依照团体合同规则的规范履行;没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬。
劳作合同法第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
劳作合同法第十四条 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订劳作合同的，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者已在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同且劳作者没有本法第三十九条规则的景象续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
劳作合同法第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
二、未签劳作合同职工怎么维权?
《中华人民共和国劳作法》明确规则，用人单位应与职工签定劳作合同，且劳作合同应当以书面形式缔结。
公司未与职工签定劳作合同，假如职工和公司两边实质上已构成法令上所讲的现实劳作联系，该劳作联系亦受法令保护。一起，若两边未签定劳作合同的差错在于公司，公司的做法显着违背了劳作法和《深圳经济特区劳作合同法令》等法令、法规的规则。
因而，职工完全能够经过法令保证自己的正当权益，可向地点区劳作督查大队投诉、告发，或向地点区的劳作裁定委员会提出裁定，要求公司发放薪酬，并补偿相应丢失。
一起，依照《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》的规则，因用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作报酬和经济补偿，并可付出补偿金。
综上所述，企业不能不与职工签定职工签定劳作合同，要是未与职工签定劳作合同，那么第二个月就要付双倍的薪酬给职工，以上便是企业未与劳工签定协议问题的相关回答，假如您在生活中遇到了一些法令问题，无妨来咨询咱们听讼网的律师。