无固定期职工经济补偿金计算

在许多时分，咱们的公司会延聘一些零时工来作业，零时工在作业期间没有作业也是可以享受到单位的补偿的。那么一般员工医疗期的经济补偿怎么核算呢？无固定时员工经济补偿金核算呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、补偿金要缴税吗
据现行个税方针，个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年员工平均薪酬3倍数额以内的部分，免征个税。超越的部分，要依照规则核算交纳个税。
单位给予员工的经济补偿金，因为两边的劳务合同联系现已完结，单位付出的经济补偿金不符合上述规则，因而，实际上不该界定为补偿金，对这部分收入依照规则应该征收个税。
二、无固定时员工经济补偿金核算
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
三、员工医疗期的经济补偿怎么核算
应当按自己薪酬付出，即医疗期前一年。医疗期内免除劳作合同归于违法免除应当付出赔偿金，为经济补偿金的二倍。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
综上所述，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。。如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你询听讼网专业律师。