工伤认定公司不承认该如何举证证明

假如请求工伤确定，公司不供认，劳作者就要提出有力依据，那么工伤确定公司不供认该怎么举证证明，关于劳作者怎么举证证明工伤的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于劳作者怎么举证证明工伤的法律知识，供我们学习参阅。
劳作者怎么举证证明工伤
劳作者能够向当地的社保部分请求工伤确定，假如用人单位不供认是工伤的，应当由用人单位举证证明。
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤确定，公司需求在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确定请求。需提交资料：工伤确定请求表(劳作局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如经过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
4、假如劳作者没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤确定，能够先请求劳作裁定供认劳作者与用人单位之间存在劳作联系。经过劳作裁定供认存在劳作联系后，再请求工伤确定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤确定方法》《劳作争议调停裁定法》及劳作者地址省的工伤保险条例。
详细参阅《工伤保险条例》如下：
第十七条　员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，地址单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地址地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。　　依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部分进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位地址地的设区的市级社会保险行政部分处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
第十八条　提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部分应当受理。
工伤确定书下达后个人和用人单位都可对抉择表明不服并有权提出复审，但工伤确定公司不供认所以该由公司进行举证证明，经过法院进行判别分辩。若是依据并不足够或是不契合现实，工伤确定书仍具有法律效力，用人单位还需及时进行补偿处理。
归纳上面的介绍，劳作者请求工伤确定，假如用人单位不供认是工伤的，应当由用人单位举证证明。信任我们看了上面介绍后，关于劳作者怎么举证证明工伤的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。