2015年合肥八级工伤赔偿标准

2015年合肥市八级工伤能补偿多少钱?虽然现已到了，或许仍是有许多读者比较猎奇，那时候一般可补偿19万元-21万元左右(不包括医疗费用、长时刻日子护理费、康复性医治费用，按月薪酬4500元的30岁男性为核算规范)。下面听讼网小编带咱们细心看看。
2015年合肥八级工伤补偿规范
一、医疗费用
法律依据：依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×11个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的自己薪酬
三、一次性工伤医疗补助金：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬5007元)×8个月=40056元
法律依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
四、一次性伤残工作补助金：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬5007元)×15个月=75105元
法律依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
五、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期详细时刻
法律依据：《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。受伤员工罢工留薪期的详细时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
六、罢工留薪期护理费：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×80%×住院月数
①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十九条工伤员工在罢工留薪期或许工伤复发医治期需求护理的，凭医疗机构证明，由用人单位担任护理或许按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的80%。其间，已享用日子护理费的，由用人单位付出工伤复发医治期间护理费与日子护理费的差额部分。对需求护理有争议的，能够在罢工留薪期内或许工伤复发医治期间向设区的市劳动能力判定委员会提出承认请求。
七、住院膳食补助：20元×住院天数
法律依据：①合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的告诉》一、员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
八、劳动能力伤残判定费
九、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院依据状况裁量
以上便是关于这2015年合肥八级工伤补偿的法律知识，期望能对您有所协助。如果您不幸遇到一些比较扎手的法律问题，而您又有托付律师的主意，咱们听讼网有许多律师能够给你供给服务，而且咱们听讼还支撑线上指定区域挑选律师，而且都有相关律师的详细资料。