劳动合同已签订员工却没有文本该怎么办

白先生两年前和开发区一家公司签订了劳作合同，这份合同为期两年，可签订合同后公司就称拿着合同去“存案”，之后并没有将合同的文本交给白先生。这两年白先生作业得很顺畅，他也就没有再向公司要回合同。现在两年多过去了，眼看到了续签合同的时分，白先生这才想到了自己底子没有合同文本的问题。
几天前，公司找到白先生并称不再和他续签合同，白先生称自己现已忘记了签订合同的日期，期望要回劳作合同，但公司却称合同现已过期被毁掉了。白先生对此发生置疑，“劳作联系免除后合同就要毁掉吗?合同不续签了，我能要经济补偿吗?别的，我手里从来没拿到过合同这正常吗?”
解说：劳作合同是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。劳作合同期满不再续签，公司也应依据《劳作合同法》的规则向白先生付出经济补偿。白先生遇到的状况的确不正常。已然两年前签订了劳作合同，公司和白先生都应该留存合同文本，但从头到尾白先生都没拿到过合同，该公司的做法存在疑问。
说法：劳作合同免除后，用人单位不可以立刻毁掉合同文本。依据《劳作合同法》规则，用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存两年备检。本案中，用人单位立刻毁掉劳作合同的行为是违背法令规则的。