用人单位没有续签合同是否可以要求补偿

用人单位恣意免除或许停止劳作联系时，需求付出劳作者必定的经济补偿，可是并非一切的免除或许停止劳作联系的景象，劳作者都能得到经济补偿。并且由于景象不同，经济补偿的详细计算方法和基数也存在不同。
单位没续签敷衍补偿
小张于2011年1月与一家科技公司签订了为期一年的劳作合同。在劳作合同到期停止前一个月，公司向小张宣布劳作合同到期不再续签告诉书，并于合同停止日向小张送达停止合同告诉书。小张与公司洽谈经济补偿未果，便向仲裁委员会提起申述，要求公司付一个月工资的停止劳作合同经济补偿金。
仲裁委经审理，支撑了小张的申述恳求。公司不服，提起诉讼。法院通过审理，判定该公司付出小张一个月工资的停止劳作合同经济补偿金。
法官释法
胡高崇法官以为，依据《劳作合同法》的规则，停止固定期限的劳作合同，除非是用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同、而劳作者不同意续订，不然用人单位应当依照劳作者的作业年限和工资标准向劳作者付出经济补偿。
此外，依据《北京市劳作合同规则》第四十条规则，劳作合同期限届满前，用人单位应当提早30日，将停止或许续订劳作合同意向以书面形式告诉劳作者，经洽谈处理停止或许续订劳作合同手续。在劳作合同停止前，若用人单位没有提早30日告诉劳作者，则敷衍出劳作者一个月工资的代告诉金。
维权提示
劳作者必定要注意防止在职工离任表等空白文件上签字。法院发现有的职工离任时，用人单位让职工在空白表格上签字，过后又在表格上注明离任原由于“辞去职务”或许“拒签合同”等，这样的话，除非劳作者能有充沛依据证明其签字时离任表为空白，不然再建议经济补偿金就很难得到支撑。