雇佣未满十六岁的人怎么处罚

在我国，要是用人单位雇佣未满十六岁的人，那么这样的行为就归于雇佣童工，这是不合法的行为，就需要按照法令中的规则，对用人单位作出相应的处分。下面，听讼网小编就这个问题为咱们带来具体的法令回答，概况请看下文。
雇佣未满十六岁的人怎样处分
法令制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则有必要按照国家有关规则，实行批阅手续，并保证其承受义务教育的权力。
一、《制止运用童工规则》对运用童工的行为给予相应的处分
各级人民政府劳作保证行政部门、工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
第五条规则，县级以上各级人民政府劳作保证行政部门担任本规则执行情况的监督查看。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自责任范围内对本规则的执行情况进行监督查看，并对劳作保证行政部门的监督查看给予合作。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
二、用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分
第六条规则，用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳作维护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。
三、为不满16周岁的未成年人介绍作业的，由劳作保证行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分
第七条规则，单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业的，由劳作保证行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;作业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍作业的，并由劳作保证行政部门撤消其作业介绍许可证。
四、无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工作业的，从重处分
第九条规则，无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工作业的，按照本规则第六条、第七条、第八条规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部门予以撤销。
五、诱骗童工，逼迫童工劳作，或许有其他严峻情节的，依法追究刑事责任
第十一条规则，诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或许形成童工逝世或许严峻伤残的，按照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳作罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责任。
综上所述，经过上文的简略介绍，咱们了解到单位雇佣未满十六岁的人，这是我国法令清晰制止的，由于未满16周岁的人归于童工，出于对其身心的维护，因而才要求用人单位不能雇佣他们从事劳作作业。而一旦发现用人单位有雇佣童工的违法行为，那么就要对单位及其首要担任人作出处分。并且不仅仅是行政处分，严峻者将遭到刑事处分。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。