不支付加班工资违法吗?应该支付多少

每当节假日，许多单位都会给员工放假，但假如一切岗位的员工都不在岗的话，咱们的社会日子是很难持续进行的，所以注定有一部分人要在咱们歇息时，仍守在自己的岗位上。他人献身了自己的法定歇息时间来作业，理应有必定的补偿，即现实日子中的加班薪酬。关于加班薪酬您又了解多少呢？不付出加班薪酬违法吗?应该付出多少？跟着听讼网小编一起来阅览一下有关内容吧。
一、不付加班费是否要承当法令责任
规范作业时间以外延伸劳作者作业时间和歇息日、法定休假日组织劳作者作业，都是占用了劳作者的歇息时间，都应当严厉加以约束，高于正常作业时间付出薪酬酬劳便是国家采纳的一种约束方法。可是，在上述三种景象下组织劳作者劳作是不完全相同的，如法定休假日对劳作者来说，其歇息有着比平常和歇息日更为重要的含义，也影响劳作者的精力文体日子和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因而，应当给予更高的薪酬酬劳。用人单位遇到上述状况组织劳作者加班时，应当严厉依照劳作法及本法的规则付出加班费。归于哪一种景象的加班，就应履行法令对这种状况所作出的规则，彼此不能混杂，不能替代，不然都是违背劳作法和劳作者保护法的行为，都是对劳作者权益的侵略，应当依法承当法令责任。
二、加班费有什么付出规范
加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需要在规则作业时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。对劳作者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳作;关于用人单位而言，付出加班费可以有效地按捺用人单位随意地延伸作业时间，保护劳作者的合法权益。依据劳作法和国家的有关规则，用人单位在延伸劳作者作业时间的状况下应当付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳，即加班费。依照劳作法第四十四条的规则，付出加班费的详细规范是：在规范作业日内组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于百分之三百的薪酬酬劳。
综上所述，节假日作业占用了劳作者的歇息时间的，应该依照不低于百分之三百的规范进行发放薪酬酬劳，假如用人单位不依照规范发放加班费，是违背我国劳作法的行为，应当要承当相应的法令责任。假如您在加班后并未收到法定的加班费，请活跃运用法令保护自己的权力。以上内容由听讼网小编收拾编写，了解更多法令知识，就搜听讼网。