没签劳动合同职工受伤企业该赔偿吗

依据我国《劳作法》第16条规则，木材厂在招聘你时，须与你签定书面劳作合同。该厂一向不与你签定劳作合同，明显是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间现已构成了事实上的劳作联系。劳作部《关于贯彻执行〈劳作法〉若干问题的定见》第2条规则：“我国境内的企业、个别经济组织与劳作者之间，只需构成劳作联系，即劳作者事实上已成为企业、个别经济组织的成员，并为其供给有偿劳作，适用劳作法。”《劳作法》第98条规则：“用人单位违背本法规则的条件免除劳作合同或许成心延迟不缔结劳作合同的，由劳作行政部门责令改正；对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。”
你的问题还涉及到工伤确定问题。《劳作法》第57条规则：“县级以上人民政府劳作行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳作者在劳作过程中发作的伤亡事故和劳作者的职业病状况，进行计算、陈述和处理。”从所述状况看，木材厂明显没有进行陈述和处理。所以，你自己可直接向当地劳作行政部门申报工伤，由劳作行政部门检查确定。假如你对该确定有贰言，可依法提出行政复议或许行政诉讼。
当你被确以为工伤后，劳作判定委员会应按照劳作部《员工工伤和职业病致残程度判定规范》鉴定伤残等级。因为脾脏被悉数切除之病状归于五级伤残，所以，木材厂应按规则付出你经济补偿金和医疗补助费。别的，依据劳作部发布的《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第3条规则，木材厂除应按国家规则为你供给工伤、医疗待遇外，还应付出给你相当于医疗费用25％的补偿费用。

你在被确定为工伤后，能够与木材厂就上述补偿问题进行洽谈。若洽谈不成，你能够请求裁定。若对裁定判决不服，能够自收到判决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。