劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗

在许多时分，咱们在公司作业的时分，公司会给职工签定劳作合同，并且这个时分也需要给职工交纳社保，那么假设劳作合同到期之后还持续交纳社保，归于在职职工吗？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
劳作合同到期未续签但社保持续在缴算在职吗
只需你仍然在单位在职作业，单位仍然不中止社保给你缴费，便是合同未续签，你仍然归于在职，实践劳作联系持续存在。
劳作合同到期，应在1个月内续签合同。假设不签，能够建议2倍薪酬，并且劳作监察部门会默以为你们存在无固定期限劳作合同。假设公司免除合同，应付出补偿金，也便是平常咱们说的遣散费。劳作法规则6个月以上须付出1个月薪酬，然后每六个月补偿1个月的，可是这是合理免除劳作合同，无故免除要付出双倍的薪酬。
具体规则如下：
1、如合同期未满而公司却要将职工解雇，依据劳作合同法第四十七条和八十七条，职工有权要求单位付出双倍薪酬经济补偿;
2、假设公司主动提出解雇职工，却要职工在文件上声明是主动离任，如职工现已签字，则职工不能拿到补偿金;
3、如未足付薪酬、加班费违法，依据《劳作合同法》的四十六条，职工有权要求单位付出经济补偿;
4、如未交社保，能够要求单位补缴;
5、如单位回绝，能够请求劳作裁定。
以上内容便是相关的答复，假设咱们的劳作合同到期了，可是公司仍然给职工交纳社保，这个时分归于在职职工，实践上是契合劳作联系的，一般情况下，咱们的劳作合同到期之后，需要在一个月之内续签合同。假设您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。