劳动争议的概念是什么

在司法实践中，劳作者和用工方的胶葛是经常呈现的，劳作方面的诉讼也为数不少，两边首要的胶葛会集在薪酬、稳妥和作业补偿等方面。那么认清劳作争议的概念是非常重要。下面由听讼网为我们就劳作争议相关问题进行回答。
一、劳作争议的概念是什么
劳作联系当事人之间因劳作的权力与责任发作不合而引起的争议，又称劳作争议。其间有的归于既定权力的争议 ，即因适用劳作法和劳作合同、集体合同的既定内容而发作的争议;有的归于要求新的权力而呈现的争议，是因拟定或改变劳作条件而发作的争议。
劳作胶葛是实际中较为常见的胶葛。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与员工树立劳作联系后，一般都能相互合作，仔细实行劳作合同。但由于各种原因，两边之间产生胶葛也是难以避免的工作。劳作胶葛的发作，不只使正常的劳作联系得不到保护，还会使劳作者的合法利益遭到危害，不利于社会的安稳。因而，应当正确掌握劳作胶葛的特色，活跃防备劳作胶葛的发作，对已发作的劳作纠劳作争议又称劳作胶葛或劳资胶葛，是指劳作联系两边当事人在完成劳作权力和实行责任的过程中发作的胶葛。
二、劳作争议处理的办法
1、争议调停，由劳作争议调理委员会掌管，这个委员会是企业内部的一个非长设组织，是否通过争议调停，系两边当事人自愿。一般企业都没有这个组织，可是劳作法上有规则的。
2、劳作裁定，这是法定的必经程序，法律规则，劳作争议需先通过劳作裁定，不经裁定直接申述的，法院应当依法驳回。
3、诉讼，经劳作裁定判决的，当事人一方或两边对判决成果不服的，能够向当地人民法院提申述讼。
三、劳作裁定的程序
1、提交请求书：当事人请求裁定，应当提交书面裁定请求书，并依照被请求人数提交副本。
2、裁定受理：裁定委员会应当自收到裁定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。决议不予受理的，应当阐明理由。
3、开庭审理：裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面通知两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对请求人依照撤诉自理，对被请求人能够做缺席判决。
4、裁定调停：裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议。调停达成协议的，裁定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法律效力;调停未达成协议的，裁定庭应当及时判决。
5、裁定判决：裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期并书面通知当事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判决后应当制造裁定书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法律效力。
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