员工入职未满一年怀孕可以辞退吗

职工入职在公司还没有满一年，但却怀孕了，女职工怀孕之后要休几个月的产假，一些公司觉得劳作者休产假会给自己带来丢失，就想要解雇她们，为公司带来更大利益，那么，职工入职未满一年怀孕能够解雇吗?下面就跟着听讼网小编一起来谈论下。
职工入职未满一年怀孕能够解雇吗
若能有直接根据证明该职工在作业期间严峻渎职，给公司形成重大丢失，并且在调岗训练后仍无法担任作业，能够依法进行解雇，但不能以其怀孕为由，将其解雇。若一定要在其怀孕期间解雇，是需求进行经济补偿的。
依照《妇女儿童权益保护法》和《劳作法》的相关规则，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能免除其劳作联系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳作合同期限应顺延。此间的薪酬、福利等待遇不该改动。
可见，国家关于作为弱势群体的女职工的法令保护是非常契合实际情况的，由于怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期完毕将难以找到作业，生活来源难以保证，因而国家制止用人单位在职工怀孕期间免除劳作联系。而用人单位一旦不合法解雇怀孕职工，所付出的价值也是很大的。
公司破产孕妈妈职工补偿
首要，在职工怀孕期间因企业经营不善而关闭，由企业和职工洽谈免除劳作合同的情况下，对职工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规则的不是很清晰;
1.根据有关规则，产期期间的薪酬有必要全额付出;
2.孕期和哺乳期期间的赔付的详细数额，由公司和您详细洽谈后确认;
3.经济补偿金部分，根据您在该公司作业的年限来付出，每满一年付出一个月，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向您付出半个月薪酬的经济补偿。
您说的是由于公司经营不善，面对破产，假如这些是客观事实，不属于公司违法免除合同的景象，所以您无法得到双倍的补偿金;经济补偿金的月薪酬的付出规范，根据您与公司免除劳作合同前12个月的平均薪酬来核算。
职工入职未满一年怀孕被公司解雇，应该来听讼网上做个咨询问问专业法令人士。