发生工伤后没有及时认定怎么办

工伤法律咨询：小马在工厂作业，上班时被机器所伤。事端发作之后小马一直在住院，单位也没有为他请求工伤确定，现在间隔事端发作现已一个多月了。小马传闻30日之内必需要请求确定工伤。小马该怎么办?
工伤法律咨询律师回答：依据我国法律规则，员工发作事端损伤之日起30日内，所在单位应向相关部分提出工伤确定请求;可是假如单位没有准时提出请求，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端发作之日起1年内，有权力直接向相关部分提起工伤确定请求。所以，即便小马的单位没有在30日内提出工伤确定，小马或许他的近亲属也可在1年内提出。
法条链接：《工伤保险条例》第17条：员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部分进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部分处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
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