公司拒不执行劳动仲裁此时劳动仲裁对法人的影响是什么

员工与公司发作劳作胶葛之后，假如两边没有办法自行解决，这个时分最好是请求劳作判决了。之后劳作监管部门在查清事实真相之后假如对公司进行劳作判决，这个时分公司拒不履行劳作判决，此刻劳作判决对法人的影响是什么呢?下面听讼网小编为我们介绍一下。
一、公司拒不履行劳作判决，此刻劳作判决对法人的影响是什么
能够请求法院强制履行，法院强制履行的时分，会冻住企业的产业、财物、银行账户。假如此刻企业法人拒不履行并有消沉延迟或暴力抵抗行为，法院能够拒不履行判定裁科罪将其收押。
二、不服劳作判决申述时刻是多久
(一)依据《中华人民共和国劳作争议调停判决法》第四十七条，下列劳作争议，除本法还有规则的外，判决判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力：
1、追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;
2、因履行国家的劳作规范在工作时刻、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
(二)第四十八条：劳作者对本法第四十七条规则的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
(三)第四十九条：用人单位有依据证明本法第四十七条规则的判决判决有下列景象之一，能够自收到判决判决书之日起三十日内向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决：
1、适用法律、法规确有过错的;
2、劳作争议判决委员会无管辖权的;
3、违背法定程序的;
4、判决所依据的依据是假造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的依据的;
6、判决员在判决该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为的。
7、人民法院经组成合议庭检查核实判决有前款规则景象之一的，应当判决吊销。
8、判决判决被人民法院判决吊销的，当事人能够自收到判决书之日起十五日内就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
(四)第五十条 当事人对本法第四十七条规则以外的其他劳作争议案子的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法律效力。
假如劳作监管部门对公司下达劳作判决之后，公司拒不履行此刻劳作判决对法人的影响是十分严峻的。由于假如法人拒不履行而且呈现了暴力的抵抗行为，那么这个时分法院会将其科罪乃至是进行收押，所以假如遇到了这种状况没有办法妥善的处理，能够在听讼网进行法律咨询。