怎样认定事实劳动关系

金某某应聘进入被告某广告公司(某实业公司的子公司)作业，职务为总经理，任职开始时刻为2002年3月，两边未签定劳作合同。同年3月5 日，金某某领到薪酬1000元，4、5、6三个月金某某的月薪酬为2000元，7月5日，金某某领到薪酬3000元。期间，某广告公司还向金某发放过加班奖金9000元。7月6日，某广告公司内部发作打架事情，7月9日，某广告公司董事长宣告免除金某某的总经理职务，公司停业整理。对此，某广告公司曾于诉讼中提出有关董事会会议记录为根据，但该会议记录上没有董事的签名。7月30日，某实业公司书面告诉金某某，奉告因公司现在内部整理，决议原有试用期人员暂不留用，待整理完毕后重新考虑是否选用。金某某遂中止到公司上班，并于同年8月22日向劳作争议裁定委员会请求裁定，请示裁令某广告公司付出其创业期间的加班薪酬5000元、其为公司创利70万元的30%的分红21万元，以及因解雇而应给付的三个月薪酬计9000元(每月3000元)。裁定委员会审理后判定：对金某某的上述建议不予支撑，但某广告公司应付出给金某某一个月的薪酬计3000元，以此作为未提早1个月告诉其免除劳作联系的补偿。金某某不服该判定。遂以某广告公司为被告诉至法院后又请求追加某实业公司为第二被告。
金某某诉称：其与某广告公司之间存在合法有用的劳作联系，公司私行将之免除缺少法律根据，故请示法院承认两边的劳作联系合法有用，判令公司补发其自2002年8月以来的薪酬每月3000元，并判令公司付出其加班薪酬5000元。
被告某广告公司和某实业公司辩称：免除与金某某的劳作联系是根据公司董事会的决议做出的，契合法律规定;金某某自2001年8月起一向未到公司上班，故公司亦无须向其付出薪酬;公司关于金某某的加班行为现已以奖金方式予以奖赏，因此金某某对加班薪酬的请示也不该支撑。
一审法院审理后以为，某广告公司未供给其免除金某某总经理职务、免除与金某某事实上劳作联系的合法、有用的根据，故不能确定两边的劳作联系现已停止;金某某从2002年8 月至今未到公司上班，其要求得到每月3000元劳作报酬的诉讼请示不予支撑;某广告公司已用奖金方式奖赏了金某某的加班行为，金某某再要求取得加班薪酬，没有合法根据，不予支撑。遂根据《中华人民共和国劳作法》第78条、《中华人民共和国公司法》第46条之规定判定如下：(1)金某某与某实业公司的劳作联系没有免除;(2)金某某要求某实业公司给付其加班薪酬之诉讼请求不予支撑;(3)某实业公司应付出金某某从2002年8月起至判定收效之日止每月300 元。
金某某不服判定，提起上诉。当事人两边仍持各安闲一审的诉辩建议。
二审法院审理后确定，金某某作为某广告公司的总经理，其合法权益应受法律保护。某广告公司免除金某某的总经理职务和完结两边的劳作联系，均应依法进行。鉴于某广告公司的上述行为缺少法定的方式要件，故一审法院对某广告公司的建议不予支撑并无不当。金某某自2002年8月起未再到某广告公司上班作业，此举属被迫矿工，某广告公司亦负有必定职责，应承当金某某在被迫矿工期间的生活费用，但金某某坚持要求按其原薪酬给付的理由不成立，该建议不能支撑。某广告公司现已向金某某付出过9000元的加班奖金，金某某再以加班为由要求取得5000元加班薪酬的理由缺乏，该建议亦不能支撑。金某某的劳作联系在某广告公司，一审法院判令某实业公司履行义务不当，应予以改变。遂根据《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第1款第2项之规定判定如下：(1)吊销区人民法院民事判定;(2)某广告公司应持续保持与金某某之间的劳作联系，至两边依法完结时止;(3)某广告公司应给付金某某自2002年8月起的生活费，该项费用以每月300元计，至两边依法改变或完结劳作联系时止;(4)金某某关于某实业公司和某广告公司应给付其5000元加班薪酬之诉讼请示不予支撑。