怀孕女性享有哪些劳动权益

女人是需求生儿育女，这对女人来说也是人生中十分严重的作业，现代女人往往怀孕之后还坚持在作业岗位上，但女人在怀孕之后是能够依法去享有相关的劳作权益，那么，怀孕女人享有哪些劳作权益?听讼网小编告诉咱们要看实际情况。
1、用人单位不得组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作;
2、女员工在哺乳期内，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的劳作;
3、在女员工怀孕期间，用人单位不得在正常劳作日以外延伸劳作时刻，对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。用人单位对怀孕七个月以上的女员工，不得组织其延伸作业时刻，一般不得组织其从事夜班劳作，在劳作时刻内应当组织必定的休息时刻。员工在哺乳期内，用人单位不得延伸其劳作时刻，一般不得组织其从事夜班劳作。
4、女人怀孕的能够休90天产假。
依据《女员工劳作保护规则》和《女员工待遇若干问题的告诉》等法规、规章，女员工生育分为正产和小产，且都应给予度假。
1、女员工出产可享受产假90天，分为产前假和产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的度假。产前假一般不得改到产后运用，若孕妈妈提早出产，可将缺乏的天数和产后假兼并运用：若孕妈妈推延出产，可将超出的天数按病假处理。女员工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天，难产的添加产假15天。
2、女员工怀孕流产，即小产的;怀孕不满4个月流产的，应当依据医务部分的定见给予15—30天的产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
3、国家规则产假90天，是为了能确保产妇康复身体健因而，休产假不能提早或推后。但对一些从事特别作业的女员工，如教师、科技人员等产假正值值寒暑假的可否将作业假和产假兼并核算，顺延度假时刻，则需求依据主管部分的规则履行。
4、各地对晚育者给予鼓舞，可延伸产假30—44天不等。夫妻不在一地作业的，给予男方必定天数的照料假，待遇对比探亲假处理。
5、女员工产假期满，康复作业时，应答应有一至二周时刻逐步康复原定额作业量。若产假期满，因身体原因仍不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假期间的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
怀孕女人在作业的时分没有享受到相关福利，不知道怎么办的人能够来听讼网找个律师。