深圳产假是多少天

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一、深圳产假多少?
女职工生育享用不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳作法第六十二条)
女职工产假别离按下列状况履行
(一)单胎安产者，给予产假九十天，其间产前歇息十五天，产后歇息七十五天。
(二)难产者，添加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。
(三)妊娠三个月内天然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下天然流产者，给予产假四十五天。
【产前假】：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周核算)，应给予每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。如作业答应，经自己请求，单位赞同，可请产前假两个半月。
女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。
【授乳时刻哺乳假】：
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳作时刻内授乳两次(包含人工喂食)。每次单胎纯授乳时刻为三十分钟，亦可将两次授乳时刻兼并运用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时刻添加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健组织确诊为体弱儿的，可适当延伸女职工授乳时期，但最多不超越六个月。授乳时刻及在本单位授乳往复时刻，应算作劳作时刻。
女职工生育后，若有困难且作业答应.由自己提出请求，经单位赞同，可谓哺乳假六个半月。
【保胎假】：
女职工按计划生育怀孕，通过医生开据证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理。(国家劳作总局稳妥福利司关于女职工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函)
注：产假90天是按天然天数核算，包含法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
概括一下，这些假日能够分为两类，一类是有必要享用的假日，单位无权掠夺，另一类是如作业答应、单位赞同，能够请的假。
二、有必要享用的假
产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女职工的合法权益)
产前假：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
三、如作业答应，单位赞同，能够请的假
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位赞同，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位赞同，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
【相关假日的待遇规则】：
1、保胎假，薪酬依照病假发
契合计划生育规则的怀孕女职工，经医生确诊出具证明，需求保胎歇息的，其假日薪酬可按病假薪酬标准发放。
2、产前假，薪酬依照多半发
原市劳作局清晰：女职工请产前假日间的薪酬，“其薪酬按自己薪酬的百分之八十发给”。这儿的自己薪酬是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得薪酬(不包含生产性补贴和奖金)核算。在添加薪酬时应作出勤对待。”
3、产假领生育日子补贴
女职工产假日间，如已参与了生育稳妥，依据生育稳妥的规则享用生育日子补贴和医疗补贴，其所在单位不再付出产假薪酬。生育日子补贴的标准是该年度自己交纳社会稳妥的基数，有多长产假，就领多久的生育日子补贴。医疗补贴3000元。如职工所在单位没有参与生育稳妥，产假日间应当按规则付出正常作业期间的薪酬。女职工应当得到的生育稳妥其他待遇，也应当由单位承当。
4、哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延伸期间按七成发。
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