单位破产劳务工和厂工赔偿是否相同

跟着改革开放的春风，我国的经济被注入了生机，市场经济在我国得到敏捷的开展，职位不再原封不动，单位也会关闭，而我国法令也关于单位的破产做出了严厉的法令规定，那么，单位破产劳务工和厂工补偿是否相同?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
单位破产劳务工和厂工补偿是不是相同的
1、只需签定劳动合同，劳动法的维护便是相同的，单位破产劳务工和厂工补偿看劳动合同的约好。
2、公司关闭时，应按照员工在公司的作业年限给与经济补偿金，满一年1给一个月，六个月以上算一年，不满半年给半个月的。
相关法令知识
《经济补偿金核算规范》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
以上便是我国和破产有关的法令法规之中，关于单位破产，劳务工和厂工的补偿是否相同这一问题的答复了，假如关于单位破产的问题还想了解的更清楚的话，主张及时咨询更专业的律师或许去寻觅法令部分处理。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。