企业未订劳动合同怎么办

在某个企业里边作业，虽然企业许诺的薪酬福利十分的抱负，自己在里边作业的也还比较顺心，可是却有一点让劳作者十分的焦虑——没有签定劳作合同。那么，企业未订劳作合同怎么办?听讼网小编为你解说这方面常识。
公司不签定劳作合同归于违法行为，您能够搜集证明实践劳作联系的依据反应到当地的劳作局或许劳作督查大队请求劳作裁定，催促企业按规则签定劳作合同并对未签定劳作合同的期间建议双倍薪酬。
法律依据：
1、《劳作合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
2、《劳作合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
3、《施行法令》第六条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
4、《施行法令》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
企业未订劳作合同的时分，能够找听讼网律师来协助你维权。