员工辞退之后五险一金怎么办

在单位和企业上班的人都知道，公司是会为自己暗示交纳五险一金的，那么假设自己被公司解雇了，那么职工的五险一金还持续交纳吗。那么我们知道职工解雇之后五险一金怎么办？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、五险一金是什么
五险一金是指用人单位给予劳作者的几种保证性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，及住宅公积金。
“在职职工个人应当依照规则缴存住宅公积金。”住宅公积金为“应当交纳“项目，法律上应当即为有必要，一起交纳也表现出这是一项责任。
2016年3月23日“十三五”规划大纲提出，将生育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行。这意味着，未来跟着生育稳妥和根本医疗稳妥的兼并，人们了解的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗稳妥将与生育稳妥兼并，有些大型企业会为职工购买福利，如人身意外险、严重疾病稳妥。
2017年6月底前，部分试点区域将兼并生育稳妥和职工根本医疗稳妥，产检费用将和一般医疗费用一起报销，试点期限为一年左右。第一批的试点区域包含河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险兼并之后，未来便是四险一金了。参与医疗稳妥的人能够享受到生育稳妥的待遇。
二、职工解雇之后五险一金怎么办
职工被解雇后，单位将依照《劳作合同法》第五十条“用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续”的规则处理。职工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后连续交纳，或自己以自谋职业者身份自行交纳。住宅公积金将暂时封存。
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