劳动案件举证责任问题
来源：听讼网整理 2018-09-04 02:37
1、原告向人民法院提起劳作争议诉讼时应当提交下列依据资料：
⑴原告、被告方基本状况的依据资料，自然人的应证明名字、出世年月日、民族、作业单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码，企业、个别经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商挂号状况或法人挂号状况及其组织机构代码;
⑵劳作判决申述人向劳作判决委员会提交的“申述书”;
⑶劳作判决委员会作出的判决判决书或不予受理的书面判决、决议、告诉;
⑷原告收到判决判决、决议或告诉的时刻的相关依据资料;
⑸当事人以劳作判决委员会逾期未作出受理决议而直接向人民法院提其诉讼的，劳作者应提交劳作判决委员会出具的已承受其请求资料的凭据及没有受理的证明。
⑹当事人以劳作争议判决委员会逾期未作出判决判决而直接向人民法院提申述讼的，劳作者应提交劳作争议判决委员会出具的《受理告诉书》及没有判决的证明。
2、劳作争议中，当事人对是否存在劳作联系发作争议时，举证责任如下分配：
⑴建议劳作联系建立的一方应当提交相应的劳作合同或就薪酬收取、社会保险、福利待遇及作业办理供给相关依据资料。
⑵劳作者已举证证明在用人单位劳作时，但用人单位建议劳作联系不建立的，用人单位应当提交反证。
3、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参阅下列凭据：
⑴薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)，交纳各项社会保险费的记载;
⑵用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
⑶劳作者填写的用人单位招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载;
⑷考勤记载;
⑸其他劳作者的证言等。
其间⑴、⑶、⑷项的有关凭据由用人单位负举证责任。
4、当事人因薪酬付出发作争议的，举证责任如下分配：
⑴用人单位应就劳作者已收取薪酬的状况进行举证。
⑵用人单位延期付出薪酬，劳作者建议用人单位系无故拖欠薪酬的，用人单位应就延期付出薪酬的原因进行举证。
⑶劳作者建议薪酬标准高于劳作合同约好或已实践收取的薪酬数额的，劳作者应就其建议的薪酬标准举证。
⑷因用人单位削减劳作报酬发作争议，由用人单位负举证责任。
⑸劳作者与用人单位约好事务提成在货款收回后才付出的，对货款收回的举证责任由劳作者担负。
⑹劳作者建议加班薪酬，用人单位否定有加班的，用人单位应对劳作者未加班的现实负举证责任;用人单位以现已劳作者承认的电子考勤记载证明劳作者未加班的，对用人单位的电子考勤记载应予采信;用人单位不能就加班详细时刻举证的，应采信劳作者建议的时刻，但劳作者建议显着超出合理规模的应作出相应的调整。
用人单位考勤记载虽无劳作者签名，但有其他依据(如薪酬付出资料等)相佐证的，可作为确定劳作者作业时刻的依据。
⑺劳作者建议用人单位拖欠劳作报酬的，用人单位应对劳作者请求劳作判决之日两年内的薪酬付出状况承当举证责任，但劳作者有依据证明其在请求劳作判决前已向用人单位建议过权力的，用人单位应对劳作者初次建议权力之日两年内的薪酬付出状况承当举证责任。
上款所称的薪酬付出状况应包含《深圳市员工薪酬付出法令》第十五条第二款所规则的相关内容。
5、当事人因劳作合同的缔结与免除发作争议的，举证责任如下分配：
⑴当事人建议缔结无固定期限劳作合同的，应就缔结无固定期限劳作合同条件建立举证;
⑵当事人建议存在免除劳作合同或存在免除现实劳作联系现实的，应就此建议举证;
⑶用人单位就免除劳作合同或现实劳作联系的原因举证;
⑷用人单位建议劳作者严峻违背劳作纪律或企业规章制度的，应就劳作者存在严峻违背劳作纪律或企业规章制度的现实以及企业规章制度是否通过民主程序拟定并已向劳作者公示的现实举证。
6、与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
7、人民法院受理原告申述的，人民法院应立即指定举证期限。适用简易程序审理的，指定的期限一般不得超越答辩期;适用一般程序审理的，指定的期限一般为三十天。当事人在举证期限内不提交依据的，视为抛弃举证权力。
8、当事人添加、改变诉讼请求的，应在举证期限届满前提出。
9、当事人提出上诉的，二审法院应当在立案时指定新依据的举证期限，指定的期限一般为十五天，当事人在举证期限内不提交依据的，视为抛弃举证权力。
10、当事人在劳作争议判决阶段向判决庭提交过的依据资料依然应当按举证责任在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交。
11、人民法院关于举证才能较弱的劳作者应当加强诉讼辅导，并可对劳作者的举证期限裁夺从宽。人民法院在必要时应当依职权查询搜集依据，不得容易以劳作者依据不足或举证期限届满而驳回其诉讼请求。
⑴原告、被告方基本状况的依据资料，自然人的应证明名字、出世年月日、民族、作业单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码，企业、个别经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商挂号状况或法人挂号状况及其组织机构代码;
⑵劳作判决申述人向劳作判决委员会提交的“申述书”;
⑶劳作判决委员会作出的判决判决书或不予受理的书面判决、决议、告诉;
⑷原告收到判决判决、决议或告诉的时刻的相关依据资料;
⑸当事人以劳作判决委员会逾期未作出受理决议而直接向人民法院提其诉讼的，劳作者应提交劳作判决委员会出具的已承受其请求资料的凭据及没有受理的证明。
⑹当事人以劳作争议判决委员会逾期未作出判决判决而直接向人民法院提申述讼的，劳作者应提交劳作争议判决委员会出具的《受理告诉书》及没有判决的证明。
2、劳作争议中，当事人对是否存在劳作联系发作争议时，举证责任如下分配：
⑴建议劳作联系建立的一方应当提交相应的劳作合同或就薪酬收取、社会保险、福利待遇及作业办理供给相关依据资料。
⑵劳作者已举证证明在用人单位劳作时，但用人单位建议劳作联系不建立的，用人单位应当提交反证。
3、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参阅下列凭据：
⑴薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)，交纳各项社会保险费的记载;
⑵用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
⑶劳作者填写的用人单位招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载;
⑷考勤记载;
⑸其他劳作者的证言等。
其间⑴、⑶、⑷项的有关凭据由用人单位负举证责任。
4、当事人因薪酬付出发作争议的，举证责任如下分配：
⑴用人单位应就劳作者已收取薪酬的状况进行举证。
⑵用人单位延期付出薪酬，劳作者建议用人单位系无故拖欠薪酬的，用人单位应就延期付出薪酬的原因进行举证。
⑶劳作者建议薪酬标准高于劳作合同约好或已实践收取的薪酬数额的，劳作者应就其建议的薪酬标准举证。
⑷因用人单位削减劳作报酬发作争议，由用人单位负举证责任。
⑸劳作者与用人单位约好事务提成在货款收回后才付出的，对货款收回的举证责任由劳作者担负。
⑹劳作者建议加班薪酬，用人单位否定有加班的，用人单位应对劳作者未加班的现实负举证责任;用人单位以现已劳作者承认的电子考勤记载证明劳作者未加班的，对用人单位的电子考勤记载应予采信;用人单位不能就加班详细时刻举证的，应采信劳作者建议的时刻，但劳作者建议显着超出合理规模的应作出相应的调整。
用人单位考勤记载虽无劳作者签名，但有其他依据(如薪酬付出资料等)相佐证的，可作为确定劳作者作业时刻的依据。
⑺劳作者建议用人单位拖欠劳作报酬的，用人单位应对劳作者请求劳作判决之日两年内的薪酬付出状况承当举证责任，但劳作者有依据证明其在请求劳作判决前已向用人单位建议过权力的，用人单位应对劳作者初次建议权力之日两年内的薪酬付出状况承当举证责任。
上款所称的薪酬付出状况应包含《深圳市员工薪酬付出法令》第十五条第二款所规则的相关内容。
5、当事人因劳作合同的缔结与免除发作争议的，举证责任如下分配：
⑴当事人建议缔结无固定期限劳作合同的，应就缔结无固定期限劳作合同条件建立举证;
⑵当事人建议存在免除劳作合同或存在免除现实劳作联系现实的，应就此建议举证;
⑶用人单位就免除劳作合同或现实劳作联系的原因举证;
⑷用人单位建议劳作者严峻违背劳作纪律或企业规章制度的，应就劳作者存在严峻违背劳作纪律或企业规章制度的现实以及企业规章制度是否通过民主程序拟定并已向劳作者公示的现实举证。
6、与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
7、人民法院受理原告申述的，人民法院应立即指定举证期限。适用简易程序审理的，指定的期限一般不得超越答辩期;适用一般程序审理的，指定的期限一般为三十天。当事人在举证期限内不提交依据的，视为抛弃举证权力。
8、当事人添加、改变诉讼请求的，应在举证期限届满前提出。
9、当事人提出上诉的，二审法院应当在立案时指定新依据的举证期限，指定的期限一般为十五天，当事人在举证期限内不提交依据的，视为抛弃举证权力。
10、当事人在劳作争议判决阶段向判决庭提交过的依据资料依然应当按举证责任在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交。
11、人民法院关于举证才能较弱的劳作者应当加强诉讼辅导，并可对劳作者的举证期限裁夺从宽。人民法院在必要时应当依职权查询搜集依据，不得容易以劳作者依据不足或举证期限届满而驳回其诉讼请求。