会计职业道德存在的问题与对策有哪些
来源：听讼网整理 2019-02-10 17:03
管帐作业品德，就是管帐人员在管帐事务中正确处理人与人之间经济联系的行为规范总和，即管帐人员从事管帐作业应遵从的品德规范。那么在实践管帐作业中会存在哪些管帐作业品德问题以及怎么应对这些问题呢？下面听讼网小编来为你简答，期望对你有所协助。
一、管帐人员作业品德存在的问题
当今，因为我国跟着经济的快速展开，管帐作业越来越在社会上显现出其重要性，特别是管帐信息越来越被广阔决议计划者、投资者、债权人、企业办理者等管帐信息使用者所重视，它成为了政府部门进行宏观决议计划的重要根据。但一起，我国乃至国际管帐造假、管帐信息失真的现象也越来越严峻，成为一种较为遍及的现象。归纳起来主要有以下几个方面：
(一)管帐人员缺少作业品德、管帐作业人员品德水平低下
在建立商场经济体制的过程中，社会不良风气给管帐人员作业品德构成了重要的影响。人们在寻求物质利益时，本位主义、利己主义、享乐主义等不良思维逐步昂首，私欲不断胀大，削弱了爱国主义、集体主义、一心一意为公民服务的思维，部分管帐人员不论管帐作业脚踏实地、客观公平的品德规范。在个人利益的唆使下，成心假造、变造、藏匿、毁损管帐材料，他们使用职务之便贼喊捉贼，大举贪婪、挪用公款，终究以身试法，乃至走向断头台。其主要表现为做假账、报假账、供给虚伪的管帐信息。一些单位负责人为了某种意图要求财会人员篡改管帐数据，造假凭据、账表进行假审计、假评价。如在本钱核算时，加大本钱，对事务不照实反映，然后到达少报赢利，少交税的意图;在向银行请求借款时，又虚报赢利骗得银行借款;向上级报告成果时，对账面数字进行“技能处理”多报赢利，夸张成果。有些管帐人员不只自己不能遵章守纪，相反，却根据企业领导者授意或明知故犯，为经营者出歪点子，偷逃税收、搬运国有资产。
(二)管帐人员重作业操行不高
有的管帐人员墨守陈规，不求上进，缺少钻研事务、精雕细镂的精力，缺少作业思维和敬业精力。他们事务常识匮乏或常识老化，专业技能水平低，无法依照新规则展开作业，一起，他们不学法，不懂法，对管帐准则、管帐制度知之甚少。他们既谈不上遵纪遵法，更不能依法办事了。
(三)管帐外部环境弱化
在实践作业，经营者对管帐作业还不够重视，没有把财政作业摆在应有的方位，财政人员在发挥功能效果时还存在不少的实践困难。有些领导在任用财政人员时，还是以听话、少管事、会做假账为规范。为此管帐作业的无所作为，仍停留在被迫敷衍、被迫做账报账，更谈不上发挥顾问帮手、参加决议计划、加强办理的功能效果了。此外，管帐规范系统的不完善也是导致管帐从业人员品德水平下降的重要原因。咱们国家对违背管帐作业品德的处分力度不大，使得违背管帐法规的本钱低价且能给违法者带来巨大的利益，必定程度上助长了造假的气焰。
(四)管帐作业品德查看与奖惩机制弱化
因为在实际办理体制中管帐人员仍属单位领导和办理，导致了管帐人员常常遭到行政的干涉，不能很好的行使管帐监督功能，管帐监督弱化。在客观上，单位领导要求管帐人员听话，能按他的毅力行事，而不论方针规则，或想方设法钻方针空子;其别人员对管帐监督不理解，认为是卡他们，存在抵抗心情;在片面上，管帐人员在行使管帐监督时，迫于各方面的压力，好像理不直，气不壮，不能斗胆法令。也有的管帐人员不论作业要求，过于听话，乃至喜爱做好人，监督不到位，不能坚决保护财经纪律的严肃性。更有甚者，管帐人员为其他违法分子供给便当条件，有的乃至伙同他们一起进行违法违纪活动。现在管帐监督、财政监督、审计监督、税务监督等监督规范又不一致，各部门在办理上各自为营，功能上彼此穿插，构成各种监督不能有机结合，不能从整体上有用发挥监督效果。
二、加强管帐作业品德建造的对策
(一)加强管帐作业品德教育，进步管帐人员品德水平
协助和引导管帐人员及潜在的管帐从业人员培育管帐作业品德情感，建立管帐作业品德信仰，恪守管帐作业品德规范，使管帐人员懂得什么是对的，什么是错的;什么是能够做的，什么是不应该做的;什么是有必要发起的，什么是坚决对立的。进步作业品德自律才干，构成杰出、安稳的品德品德。管帐作业品德教育是管帐作业品德建造过程中一项必不可少的重要作业，是各级管帐作业办理部门、管帐作业办理机构、单位负责人和专业院校有必要重视和做好的作业。管帐作业品德教育的内容应包含以下几方面：
(1)作业基本教育;
(2)服务主旨教育;
(3)作业精力教育;
(4)遵法遵法教育。
(二)管帐人员有必要加强本身涵养，重视作业操行
管帐人员要在管帐实践中进步自己的专业操作才干和操作的立异才干及作业判断才干。管帐人员要爱岗敬业，建立干一行爱一行的思维，培育不怕喫苦、不避嫌怨、不计较个人得失的思维境界，立足本职，不遗余力地做好每一项普通纤细的作业。管帐人员还要摆正自己的方位，强化服务认识，要认识到管钱管账是职责，参加办理是职责，才干做好管帐作业，实行管帐功能，为单位和社会经济展开做出应有的奉献。管帐人员要自负、自爱、自傲，严厉束缚自己的行为，明哲保身，奉公遵法。一起要正确处理管帐作业权利与职责的联系，一方面要勇于运用法令法规赋予的权为，另一方面要正确对待应负有的作业职责，自觉实行对社会、对别人的职责。
(三)净化管帐外部环境，以法治假
管帐作业人员不只作业在管帐范畴，更是生活在社会大环境中，其作业品德是不可避免地遭到社会各种因素的影响。当然以消沉的影响较多，根绝这类影响的有用方法就是依托社会各方面的革新，特别与法令、与各行各业的作业品德建造同步。当然更应该以法治假，这是一种行之有用的方法，新《管帐法》为防假、治假供给了有力的法令支撑。此外《管帐法》还明确规则了对单位、单位领导人和管帐人员违背《管帐法》行为的处分方法，不只要求对违背《管帐法》的单位领导人和管帐人员进行行政处分、承当行使刑事职责，增加了经济处分的内容，并且相应规则了违法行为的详细处分规范，有利于根据违法情节予以量刑，使法令职责落实到实处。严厉的履行《管帐法》的相关规则，必将有用地操控造假行为，进步管帐人员的作业品德水准。
(四)建立健全的管帐作业品德查看与奖惩机制
为了充分发挥作业品德的效果，健全管帐作业品德系统，应在建立管帐作业品德规范和加强作业品德教育的基础上，强化对管帐人员作业品德规范遵从状况的查看，并根据查看的成果进行相应的赞誉和赏罚，建立起管帐作业品德的奖惩机制。管帐作业品德查看的意图在于强化管帐作业品德规范得以遵从，也为进行奖惩供给根据。没有奖惩，查看就会流于形式，而不能发挥其应有的鼓励和震慑效果。奖惩机制包含奖赏、表扬和惩办、贬低压制两个方面。总的来说，展开管帐作业品德查看与奖惩有利于催促管帐人员在行为上恪守作业品德规范，构成抑恶扬善的社会环境。
总归，管帐作业品德查看与奖惩机制的建立是一个杂乱的系统工程，需求政府部门、作业安排、有关单位的积极参加，运用经济、法令、行政、自律等综合治理手法。特别是政府部门要使用行政办理上的优势对管帐作业品德施行必要的行政监管。将管帐作业品德查看与奖惩同法令查看、管帐从业资格证书年检、管帐专业技能资格考评及管帐人员评优赞誉活动结合起来，并长于发现典型、建立典范，经过对优异管帐作业者进行赞誉，营建抑恶扬善的环境，然后在耳濡目染中进步整体管帐人员的作业品德素质。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。
一、管帐人员作业品德存在的问题
当今，因为我国跟着经济的快速展开，管帐作业越来越在社会上显现出其重要性，特别是管帐信息越来越被广阔决议计划者、投资者、债权人、企业办理者等管帐信息使用者所重视，它成为了政府部门进行宏观决议计划的重要根据。但一起，我国乃至国际管帐造假、管帐信息失真的现象也越来越严峻，成为一种较为遍及的现象。归纳起来主要有以下几个方面：
(一)管帐人员缺少作业品德、管帐作业人员品德水平低下
在建立商场经济体制的过程中，社会不良风气给管帐人员作业品德构成了重要的影响。人们在寻求物质利益时，本位主义、利己主义、享乐主义等不良思维逐步昂首，私欲不断胀大，削弱了爱国主义、集体主义、一心一意为公民服务的思维，部分管帐人员不论管帐作业脚踏实地、客观公平的品德规范。在个人利益的唆使下，成心假造、变造、藏匿、毁损管帐材料，他们使用职务之便贼喊捉贼，大举贪婪、挪用公款，终究以身试法，乃至走向断头台。其主要表现为做假账、报假账、供给虚伪的管帐信息。一些单位负责人为了某种意图要求财会人员篡改管帐数据，造假凭据、账表进行假审计、假评价。如在本钱核算时，加大本钱，对事务不照实反映，然后到达少报赢利，少交税的意图;在向银行请求借款时，又虚报赢利骗得银行借款;向上级报告成果时，对账面数字进行“技能处理”多报赢利，夸张成果。有些管帐人员不只自己不能遵章守纪，相反，却根据企业领导者授意或明知故犯，为经营者出歪点子，偷逃税收、搬运国有资产。
(二)管帐人员重作业操行不高
有的管帐人员墨守陈规，不求上进，缺少钻研事务、精雕细镂的精力，缺少作业思维和敬业精力。他们事务常识匮乏或常识老化，专业技能水平低，无法依照新规则展开作业，一起，他们不学法，不懂法，对管帐准则、管帐制度知之甚少。他们既谈不上遵纪遵法，更不能依法办事了。
(三)管帐外部环境弱化
在实践作业，经营者对管帐作业还不够重视，没有把财政作业摆在应有的方位，财政人员在发挥功能效果时还存在不少的实践困难。有些领导在任用财政人员时，还是以听话、少管事、会做假账为规范。为此管帐作业的无所作为，仍停留在被迫敷衍、被迫做账报账，更谈不上发挥顾问帮手、参加决议计划、加强办理的功能效果了。此外，管帐规范系统的不完善也是导致管帐从业人员品德水平下降的重要原因。咱们国家对违背管帐作业品德的处分力度不大，使得违背管帐法规的本钱低价且能给违法者带来巨大的利益，必定程度上助长了造假的气焰。
(四)管帐作业品德查看与奖惩机制弱化
因为在实际办理体制中管帐人员仍属单位领导和办理，导致了管帐人员常常遭到行政的干涉，不能很好的行使管帐监督功能，管帐监督弱化。在客观上，单位领导要求管帐人员听话，能按他的毅力行事，而不论方针规则，或想方设法钻方针空子;其别人员对管帐监督不理解，认为是卡他们，存在抵抗心情;在片面上，管帐人员在行使管帐监督时，迫于各方面的压力，好像理不直，气不壮，不能斗胆法令。也有的管帐人员不论作业要求，过于听话，乃至喜爱做好人，监督不到位，不能坚决保护财经纪律的严肃性。更有甚者，管帐人员为其他违法分子供给便当条件，有的乃至伙同他们一起进行违法违纪活动。现在管帐监督、财政监督、审计监督、税务监督等监督规范又不一致，各部门在办理上各自为营，功能上彼此穿插，构成各种监督不能有机结合，不能从整体上有用发挥监督效果。
二、加强管帐作业品德建造的对策
(一)加强管帐作业品德教育，进步管帐人员品德水平
协助和引导管帐人员及潜在的管帐从业人员培育管帐作业品德情感，建立管帐作业品德信仰，恪守管帐作业品德规范，使管帐人员懂得什么是对的，什么是错的;什么是能够做的，什么是不应该做的;什么是有必要发起的，什么是坚决对立的。进步作业品德自律才干，构成杰出、安稳的品德品德。管帐作业品德教育是管帐作业品德建造过程中一项必不可少的重要作业，是各级管帐作业办理部门、管帐作业办理机构、单位负责人和专业院校有必要重视和做好的作业。管帐作业品德教育的内容应包含以下几方面：
(1)作业基本教育;
(2)服务主旨教育;
(3)作业精力教育;
(4)遵法遵法教育。
(二)管帐人员有必要加强本身涵养，重视作业操行
管帐人员要在管帐实践中进步自己的专业操作才干和操作的立异才干及作业判断才干。管帐人员要爱岗敬业，建立干一行爱一行的思维，培育不怕喫苦、不避嫌怨、不计较个人得失的思维境界，立足本职，不遗余力地做好每一项普通纤细的作业。管帐人员还要摆正自己的方位，强化服务认识，要认识到管钱管账是职责，参加办理是职责，才干做好管帐作业，实行管帐功能，为单位和社会经济展开做出应有的奉献。管帐人员要自负、自爱、自傲，严厉束缚自己的行为，明哲保身，奉公遵法。一起要正确处理管帐作业权利与职责的联系，一方面要勇于运用法令法规赋予的权为，另一方面要正确对待应负有的作业职责，自觉实行对社会、对别人的职责。
(三)净化管帐外部环境，以法治假
管帐作业人员不只作业在管帐范畴，更是生活在社会大环境中，其作业品德是不可避免地遭到社会各种因素的影响。当然以消沉的影响较多，根绝这类影响的有用方法就是依托社会各方面的革新，特别与法令、与各行各业的作业品德建造同步。当然更应该以法治假，这是一种行之有用的方法，新《管帐法》为防假、治假供给了有力的法令支撑。此外《管帐法》还明确规则了对单位、单位领导人和管帐人员违背《管帐法》行为的处分方法，不只要求对违背《管帐法》的单位领导人和管帐人员进行行政处分、承当行使刑事职责，增加了经济处分的内容，并且相应规则了违法行为的详细处分规范，有利于根据违法情节予以量刑，使法令职责落实到实处。严厉的履行《管帐法》的相关规则，必将有用地操控造假行为，进步管帐人员的作业品德水准。
(四)建立健全的管帐作业品德查看与奖惩机制
为了充分发挥作业品德的效果，健全管帐作业品德系统，应在建立管帐作业品德规范和加强作业品德教育的基础上，强化对管帐人员作业品德规范遵从状况的查看，并根据查看的成果进行相应的赞誉和赏罚，建立起管帐作业品德的奖惩机制。管帐作业品德查看的意图在于强化管帐作业品德规范得以遵从，也为进行奖惩供给根据。没有奖惩，查看就会流于形式，而不能发挥其应有的鼓励和震慑效果。奖惩机制包含奖赏、表扬和惩办、贬低压制两个方面。总的来说，展开管帐作业品德查看与奖惩有利于催促管帐人员在行为上恪守作业品德规范，构成抑恶扬善的社会环境。
总归，管帐作业品德查看与奖惩机制的建立是一个杂乱的系统工程，需求政府部门、作业安排、有关单位的积极参加，运用经济、法令、行政、自律等综合治理手法。特别是政府部门要使用行政办理上的优势对管帐作业品德施行必要的行政监管。将管帐作业品德查看与奖惩同法令查看、管帐从业资格证书年检、管帐专业技能资格考评及管帐人员评优赞誉活动结合起来，并长于发现典型、建立典范，经过对优异管帐作业者进行赞誉，营建抑恶扬善的环境，然后在耳濡目染中进步整体管帐人员的作业品德素质。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。