合同到期员工提高工资,公司可以拒绝续签并且不补偿吗
来源：听讼网整理 2018-09-12 23:39
在我国，用人单位雇佣职工的时分除了非全日制职工之外都是会签定劳作合同的，这保证了两边的合法权益，而且具有法令效益，不能容易疏忽合同的威力。接下来，听讼网合同纠纷律师带您一同学习学习合同到期职工进步薪酬,公司可以回绝续签而且不补偿吗：
一、劳作合同到期公司不续签有补偿吗：
1、用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》14条的状况下要求续签无固定期限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者补偿金，作业1年付出2个月薪酬。
2、劳作者不续签的话，除非是以用人单位供给的新的劳作合同约好的条件下降为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
二、合同到期，职工进步薪酬，公司可以回绝续签而且不补偿吗：
用人单位保持原约好条件续签劳作合同而劳作者不同意续签的景象下，用人单位不需求付出经济补偿金。
可是以下状况在外：
(1)原约好薪酬低于当地规矩最低薪酬的
(2)原约好岗位呈现调整导致作业量增大，而薪酬不变的(这个归于下降约好条件)
(3)显着违背同工同酬准则的(需求你自己举证和你相同作业内容的职工薪酬与你距离很大)
(4)用人单位有其他违背《劳作法》或《劳作合同法》行为的，比方未准时足额交纳社保、强令劳作者超时过量作业又不给于补休或加班薪酬的。
三、劳作合同与劳务合同的五项差异：
1.法令维护不同：
劳作合同受劳作法规维护，劳务合同只受合同法维护。
首要,劳作合同触及法令强制的社会保险\工伤\加班\经济补偿金等.而劳务合同只受民事法令标准如合同法维护。
其次，法令结果不同:用人单位违背劳作合同或许承当行政职责、民事职责乃至刑事职责。比方用人单位凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻和拘禁劳作者的，由公安机关对职责人员处以15日以下拘留、罚款或许正告;构成犯罪的依法追究刑事职责。违背劳务合同一般只承当民事补偿服务，而不触及行政和刑事职责。
2.内容不同：
劳作合同规矩的内容是劳作者作为用人单位的一个成员，承当必定的工种或职务作业，并恪守用人单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位担任分配作业或工种，依照劳作者劳作的数量和质量付出劳作酬劳，并依据劳作法令、法规和两边协议约好供给各种劳作条件、社会保证和福利待遇。依据《劳作法》的规矩，劳作合同应当具有以下条款：劳作合同期限、作业内容、劳作维护和劳作条件、劳作酬劳、劳作纪律、劳作合同停止条件、违背劳作合同的职责等必备条款。
而劳务合同的内容规矩的是一方供给劳务另一方给付酬劳，是在意思自治的准则下，当事人在法令规矩的范围内相等约好的，法令未作强制性规矩。
3.法令联系、位置不同：
劳作合同中的劳作者在签定劳作合同时，遵从相等自愿、洽谈一致的准则，两边的法令位置相等。在劳作合同的实行过程中，劳作者有必要参加到用人单位的劳作安排中去，担任必定的职务或工种，恪守用人单位的行政领导和指挥，恪守劳作纪律，两边存在从属联系。
而劳务合同在缔结和实行的过程中有必要遵从民事主体位置相等的准则。
4.劳作合同与劳务合同签定的客观要求不同：
凡档案在人才中心或大街的，用人单位都应该与之签劳作合同;反之，由两边洽谈挑选签定。
职工有单位，归于借调或差遣至某单位作业的，应该签一次性劳务(差遣)合同。假如在作业中呈现风险，归于劳作联系的(与原借调或差遣单位)，由原借调或差遣用人单位承当。
单纯签定劳务联系的，则由个人承当。
劳务输出、停薪留职要签劳务合同。
劳作合同与劳务合同的签定不在于时刻的长短而定
5.适用法令和争议处理方法不同：
劳务合同归于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发作的争议由人民法院审理;而劳作合同纠纷归于劳作法调整，要求选用裁定前置程序。
综上所述，合同到期职工要求进步薪酬续签合同，公司是可以回绝签定合同而且不付出补偿的，当然这也是有条件的，需求具体问题具体分析，有些状况也是不可以拒签而且不付出补偿的，主张咨询律师。期望我的答复可以处理您的问题，如有疑问，欢迎到听讼网进行律师咨询。
律师引荐：宝山律师 永川律师 随州律师 广东律师
一、劳作合同到期公司不续签有补偿吗：
1、用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》14条的状况下要求续签无固定期限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者补偿金，作业1年付出2个月薪酬。
2、劳作者不续签的话，除非是以用人单位供给的新的劳作合同约好的条件下降为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
二、合同到期，职工进步薪酬，公司可以回绝续签而且不补偿吗：
用人单位保持原约好条件续签劳作合同而劳作者不同意续签的景象下，用人单位不需求付出经济补偿金。
可是以下状况在外：
(1)原约好薪酬低于当地规矩最低薪酬的
(2)原约好岗位呈现调整导致作业量增大，而薪酬不变的(这个归于下降约好条件)
(3)显着违背同工同酬准则的(需求你自己举证和你相同作业内容的职工薪酬与你距离很大)
(4)用人单位有其他违背《劳作法》或《劳作合同法》行为的，比方未准时足额交纳社保、强令劳作者超时过量作业又不给于补休或加班薪酬的。
三、劳作合同与劳务合同的五项差异：
1.法令维护不同：
劳作合同受劳作法规维护，劳务合同只受合同法维护。
首要,劳作合同触及法令强制的社会保险\工伤\加班\经济补偿金等.而劳务合同只受民事法令标准如合同法维护。
其次，法令结果不同:用人单位违背劳作合同或许承当行政职责、民事职责乃至刑事职责。比方用人单位凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻和拘禁劳作者的，由公安机关对职责人员处以15日以下拘留、罚款或许正告;构成犯罪的依法追究刑事职责。违背劳务合同一般只承当民事补偿服务，而不触及行政和刑事职责。
2.内容不同：
劳作合同规矩的内容是劳作者作为用人单位的一个成员，承当必定的工种或职务作业，并恪守用人单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位担任分配作业或工种，依照劳作者劳作的数量和质量付出劳作酬劳，并依据劳作法令、法规和两边协议约好供给各种劳作条件、社会保证和福利待遇。依据《劳作法》的规矩，劳作合同应当具有以下条款：劳作合同期限、作业内容、劳作维护和劳作条件、劳作酬劳、劳作纪律、劳作合同停止条件、违背劳作合同的职责等必备条款。
而劳务合同的内容规矩的是一方供给劳务另一方给付酬劳，是在意思自治的准则下，当事人在法令规矩的范围内相等约好的，法令未作强制性规矩。
3.法令联系、位置不同：
劳作合同中的劳作者在签定劳作合同时，遵从相等自愿、洽谈一致的准则，两边的法令位置相等。在劳作合同的实行过程中，劳作者有必要参加到用人单位的劳作安排中去，担任必定的职务或工种，恪守用人单位的行政领导和指挥，恪守劳作纪律，两边存在从属联系。
而劳务合同在缔结和实行的过程中有必要遵从民事主体位置相等的准则。
4.劳作合同与劳务合同签定的客观要求不同：
凡档案在人才中心或大街的，用人单位都应该与之签劳作合同;反之，由两边洽谈挑选签定。
职工有单位，归于借调或差遣至某单位作业的，应该签一次性劳务(差遣)合同。假如在作业中呈现风险，归于劳作联系的(与原借调或差遣单位)，由原借调或差遣用人单位承当。
单纯签定劳务联系的，则由个人承当。
劳务输出、停薪留职要签劳务合同。
劳作合同与劳务合同的签定不在于时刻的长短而定
5.适用法令和争议处理方法不同：
劳务合同归于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发作的争议由人民法院审理;而劳作合同纠纷归于劳作法调整，要求选用裁定前置程序。
综上所述，合同到期职工要求进步薪酬续签合同，公司是可以回绝签定合同而且不付出补偿的，当然这也是有条件的，需求具体问题具体分析，有些状况也是不可以拒签而且不付出补偿的，主张咨询律师。期望我的答复可以处理您的问题，如有疑问，欢迎到听讼网进行律师咨询。
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