公司提前解约,解除劳动合同补偿金如何计算

经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发作争议时的一个焦点。许多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿，但对其付出景象、核算方法等不甚了解，成果或是丢掉了应有的权益，或是漫天要价形成不必要的胶葛。那么免除劳作合同补偿金怎么核算?
提早解约可获经济补偿
典型个案：
番禺区王先生与公司签定三年期固定期限劳作合同，合同期限自2016年9月1日至2016年9月1日。本年4月31日，因为各种原因，公司提出与王先生洽谈免除劳作合同。王先生赞同了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金?
维权辅导：
因为单位原因提出与劳作者解约，单位一般都需付出经济补偿金，这是没有疑问的。2016年1月1日施行的《劳作合同法》，对以往的规则进行了多方面完善弥补，因此在核算规范上，往往要考虑跨2016年的问题。如果是2016年之后签定合同，直接按《劳作合同法》的规范核算。王先生的个案中，存在分段核算的问题。
在2016年1月1日之前，付出经济补偿金适用劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的规则，用人单位依据劳作者在本单位作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，作业时间不满1年的按1年的规范发给经济补偿金。2016年1月1日之后，适用《劳作合同法》的规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出;6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
王先生2016年9月1日至2016年12月31日作业1年3个月，依据原规则应当得到相当于两个月薪酬的经济补偿金;2016年1月1日至2016年4月31日作业两年4个月，依据《劳作合同法》应当得到两个半月薪酬的经济补偿金。两者相加，就是其应得的总的经济补偿金。