员工从入职开始就必须为其缴纳社保

从底子来讲，社保是国家强制交纳的。作为一个企业，职工从入职开端，就有必要为其交纳社保。
社会稳妥分为五个部分，养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
以杭州为例：养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥是由个人和企业一起缴费，养老稳妥是省级统筹企业交纳14%，个人交纳8%;医疗稳妥是市级统筹一般要求企业交纳不低于11.5%，个人交纳2% 4。赋闲稳妥企业交纳2%，个人交纳1%(非乡镇户口不必缴);工伤企业交纳0.5%到1.2%，个人不缴费(依据职业工种类型不同而有不同的缴费规范);生育企业管1.2%。
所以，企业为职工购买社保所交的钱余额占薪酬(14% 11.5% 2% 1.2% 1.2%=29.9%)
企业交社保的基数是以职工的每月薪酬总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均薪酬的300%，最低不得低于60%。
社保的树立是把收入进行再分配，以确保将来的各种需求。是一种前瞻性的活动。社保不单单是养老稳妥，还有一开端说的医疗、工伤、赋闲、生育。
现在养老稳妥的问题社会上谈的比较炽热，很多人退保，觉得还不如自己拿钱进行储蓄，的确我国养老稳妥现在处于一种让人很心慌的阶段，政府不敢说有多少空帐，可是不得不说的是，养老稳妥的作用是的确存在的。
强制企业为职工购买代表者社会稳妥的强制性的性质，表现的是确保性。职工无法为自己挑选缴或不缴，也不能挑选只缴几险。
试想，假如现在社会确保被写在法令里，明令要求企业有必要为职工上稳妥，这样都无法防止仍是有些企业不上稳妥，那么假如变成非强制性，让职工自由挑选，那么职工的本身利益怎么确保?很有或许拿到钱还不如之前。
为职工交纳社保不仅是企业的责任，更是合法躲避法令危险和为职工争夺利益最大化的一种手法。