北京男职工生育保险报销条件是什么

生育稳妥不仅仅是女员工享有的，男员工也能够依法享有生育稳妥的，购买了社保的男员工如遇到妻子生育的状况，也能够依法报销生育稳妥。那么，北京男员工生育稳妥报销条件是什么?听讼网小编带你了解相关常识。
北京男员工生育稳妥报销条件是什么?
1、产前须接连上满9个月生育险，才干享用生育险报销;
2、产后国家规则的是宝宝出世的18个月之内报销，不过北京大都企业要求的是产后3个月之内提交生育险报销申请和相关手续;
3、门诊发作的生育相关费用由个人先现金垫支，不能运用社保卡刷卡结算。
报销资料
1、计划生育部分签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部分出具的婴儿出世(逝世)证明(原件及复印件);
3、男员工自己身份证(原件及复印件);
报销时刻
生育医疗费，应当在女员工妊娠至生育或许停止妊娠前申办;
生育补助、一次性临产养分补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女员工生育或许停止妊娠后1年内申办;
计划生育手术费用，应当在手术前申办;
男员工假日补助，应当在其爱人生育后1年内申办。
逾期申办的，社会稳妥经办组织不予受理。
报销规模
一、生育稳妥基金以生育补助方式对单位予以补偿。补偿规范为：女员工妊娠7个月(含7个月)以上安产临产或妊娠缺乏7个月早产的，享用3个月的生育补助;难产及施行剖宫产手术的，添加半个月的生育补助;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加半个月的生育补助;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享用1个半月的生育补助;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享用1个月的生育补助。生育补助以女员工产前或计划生育手术前12个月的生育稳妥月平均缴费薪酬为计发基数。
二、生育养分补助与围产保健补助，凡契合享用国家规则90天(含90天)以上产假的生育女员工可享用生育养分补助300元、围产保健补助700元。
三、一次性生育补助，原在单位参与生育稳妥的女员工赋闲后，在收取赋闲稳妥金期间，契合计划生育规则生育时，可享用一次性生育补助：流产400元、安产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参与生育稳妥的男员工，其爱人未列入生育稳妥规模，契合计划生育规则生育第一胎时，可享用50%的一次性生育补助。
四、生育补助补偿到单位，参保女员工产假日间自己基本薪酬、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包含因计划生育需求，施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发作的费用，列入生育稳妥基金结付规模。
用人单位未按规则期限到当地社会稳妥经办组织为其参保员工申办生育稳妥待遇的，该员工的生育稳妥待遇由用人单位依照地点统筹区域的待遇项目和规范付出。遇到男员工生育稳妥报销问题的时分想要得到更多法律援助，主张你能够来听讼网找律师帮助您。