企业可以随便拒发经济补偿吗

不得因员工收取了赋闲金就拒发经济补偿
2011年7月，张某被高唐某针织公司选用。经协商一致，两边签订了为期3年的书面劳作合同，合同约好，张某月薪酬3000元。2014年6月19日，针织公司以生产经营困难、经济效益下降为由，书面奉告张某，劳作合同期满后，将不再与他续订劳作合同。劳作合同到期后，公司出具了停止劳作合同证明，两边办理了作业交代。在张某是否契合收取经济补偿的条件时，两边发生了争议，公司以为，单位已准时向社会保险经办组织交纳了赋闲保险费，停止劳作合同后，按规则张某能够收取12个月的赋闲保险金，因而公司无需再付出经济补偿。面临公司的答复，张某也不知对错，带着疑问，来到当地人社部分进行咨询。
作业人员答复：像他这种状况，契合收取经济补偿的条件。依据《劳作合同法》第44条第1款、第46条第5款的规则，因单位原因，劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应向劳作者付出经济补偿。一起，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)第43条规则：劳作合同免除后，用人单位对契合规则的劳作者应付出经济补偿，不能因劳作者收取了赋闲救济金而拒付或克扣经济补偿，赋闲保险组织也不得以劳作者收取经济补偿为由，停发或减发赋闲救济金。
通过作业人员耐性详尽的解说，该公司同意在5日内向张某付出3个月薪酬，即9000元的经济补偿。